12 월 25 일, Keidanren은 작업 스타일 개혁 릴레이 세미나의 일환으로 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "비 정규 바카라사이트 치료 개선을 목표로 동등한 작업 세미나의 동등한 임금"을 보유하고 있으며, 대략 270 명의 사람들이 주로 법인 직원을 데려갔습니다. 보건 노동 및 복지부의 고용 환경 및 평등 국의 고정 및 임시 업무 부서장 인 Matsunaga는 비 규제 바카라사이트 수에 대한 추세에 관한 법적 개혁에 대한 실질적인 반응과 파트 타임 및 고정 노동법 법 (4 월 2021 년 중소 기업에 적용됨) 및 바카라사이트 전망에 적용되는 법적 개정에 대한 실질적인 반응에 대한 강의를 주었다. 2020 년 4 월, 나카야마 오토 조와 법률 사무소 (Otozawa Law Office)의 변호사 인 타카 나카 유키오 (Management Law Council). 개요는 다음과 같습니다.
■ 보건부 노동 및 복지부, 고정 기간, 단기 작업 부서, Matsunaga 이사 강의
MR. 마사 나가
이 법 개정시, 비 규제 근로자 (파트 타임 근로자, 고정 기간 근로자, 임시 근로자), (1) 일반 근로자와의 치료의 불합리한 차이를 제거하기위한 조항 (2) 바카라사이트 대우를 강화 해야하는 (3) 정부의 이행 및 정부의 분쟁을 해결하기위한 절차를 보장 할 의무를 강화하기위한 불합리한 차이를 제거하기위한 조항.
(1)은 아르바이트 근로자와 고정 근로자가 같은 회사 내의 일반 근로자와 동등하고 균형을 이루어야합니다. 임시 바카라사이트 경우 임시 근로자 (동등성 및 균형 잡힌 방법)와 평등과 균형 잡힌 대우를 보장하거나 특정 수준 (노동 관리 계약)을 충족하는 노동 관리 계약에 따라 치료를 결정해야합니다. 또한, 회사가 적절하게 대응할 수 있도록 이러한 처리를 보장하기위한 원칙과 구체적인 조치의 예를 제공하는 새로운 지침이 확립 될 것입니다.
(2)는 기업이 파트 타임 또는 고정 근로자가 요청할 때 정규 바카라사이트 치료 차이와 이유를 설명 해야하는 새로운 요구 사항입니다. 회사는 설명을 요청한 비 정기 근로자와 가장 가까운 직무 내용 및 인적 자원 활용 메커니즘을 가진 일반 근로자를 선택하고 치료의 차이와 차이점의 이유를 설명해야합니다. 또한 실제로 정보를 설명 할 때 기본 원칙은 자료를 사용하여 구두로 설명하는 것이며, 쉽게 이해할 수 있고 설명해야 할 모든 문제를 포함하는 자료를 사용하는 경우 자료를 발급하는 것이 허용됩니다.
■ 변호사 Takanaka 강의
Takanaka
파트 타임 근로자 및 고정 바카라사이트 치료를 검토 할 때, 각 수당에 대한 조항의 목적, 인적 자원을 활용하는 메커니즘의 관계, 그리고 비만을 부정하는 특별한 상황이 있는지 여부에 대한 조항의 목적을 구성하기위한 선례 및 새로 확립 된 지침을 참조하는 것이 중요합니다. 또한, 비 정기 근로자가 내부 규정에서 조직화 된 컨텐츠를 명확하게 명시하는 것과 같은 충분한 설명을 제공하도록 요청하는 상황에 대응해야합니다.
또한 임시 바카라사이트를 수락 할 때 파견 된 고용주로서의 대응은 파견 계약이 결론되는지 여부에 따라 크게 다릅니다. 최근 법의 개정에 따라 각 비즈니스 나 부서가 아닌 본사에서 한 번에 파견 계약을 관리하기위한 시스템을 수립하는 것이 중요합니다.
이런 식으로, 2020 년 4 월의 구현을 준비하기 위해 회사는 비 정기 바카라사이트 치료를 조직하고 검토하고 일반 근로자와의 치료 차이를 설명하기 위해 즉시 응답해야합니다.
[노동법 본부]