12 월 5 일, 메이저 바카라 사이트은 후쿠오카 시티에서 Seminar를 개최했으며, 후쿠오카 현 집행 협회 (Takeshima Kazuyuki 회장)가 공동으로 후원했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "직원 보호를 방지하는 데 보호"
야지마 요코 (Yajima Yoko), 임원, 최고 연구원 및 최고 연구원, 공존 협회 (Mitsubishi UFJ Research & Consulting)
밸런싱 작업 및 간병 메이저 바카라 사이트은 간병의 현실에 대해 배우는 것으로 시작합니다. 풀 타임 직원으로 일하고 그들을 돌보는 사람들의 삶을 살펴보면 쇼핑, 쓰레기를 꺼내고 말하기, 지켜보고있는 등 매일 시간을 보냅니다. 반면, 한 달 또는 매년 여러 번 "입력 및 퇴원 절차", "간호 서비스 및 역할 조정"및 "병원을 방문하는 환자를 돕는"등이 포함됩니다. 많은 사람들 이이 현실을 이해해야합니다.
우리는 장기 프로모션 및 프로모션에 대한 메이저 바카라 사이트 시스템을 사용하는 관리자의 영향에 대해 회사를 조사했을 때 가장 일반적인 대답은 "모르겠다"였습니다. 많은 회사들이 시스템을 사용할 때 평가를받는 방법에 대한 규칙을 명확히하지 않으므로 보육 메이저 바카라 사이트을 참조로 사용하는 직원에게 명확하게 명시 할 수 있습니다.
회사가 직원들이 치료를 떠나는 것을 보호하기 위해서는 (1) 실제 상황과 요구를 이해하는 것이 바람직하다. (2) 균형을 메이저 바카라 사이트는 정책을 명확하게 명시한다 (3) 관리자들 사이의 이해를 촉진하기 전에 (4) 융통성있는 작업 환경을 조성 할 수있는 직장을 설립 할 수있는 직장을 설립 할 수있는 직장에 대한 이해를 촉진하기 전에 정보를 제공한다 (3). 간병인 사이.
■ 기업 이니셔티브
Iwadaya Mitsukoshi (Inoue Maki, 인사 및 인적 자원 개발 책임자, 일반 계획 부서)
교대 근무를 위해 일하는 백화점의 특성에 따라 근무 시간과 근무 시간을 다양 화하는 근무 시간 시스템이 도입되었습니다. 이 시스템은 동등한 치료 및 균형의 관점에서 풀 타임 및 계약 직원 모두가 사용할 수 있습니다. 또한 간호 경험이 백화점에서 찾고있는 환대와 일치하기 때문에 간호로 인해 직장을 떠난 사람들을 적극적으로 모집합니다. 앞으로, 우리는 경영진과 남성을위한 메이저 바카라 사이트 시스템의 사용을 홍보하고 직원이 "숨겨진 간병인"이되지 않도록 원격 복지와 같은 유연한 작업 스타일을 실현하고자합니다.General Medical (ITO Masanori, 인적 자원 본부 다양성 프로모션 그룹의 수석 관리자)
우리는 회사의 모토 및 다양성 정책을 기반으로 균형을 메이저 바카라 사이트합니다. 구체적으로, 우리는 간호에 대한 정보를 제공하고 유연한 작업 스타일 (시간별 휴가, 비틀 거리는 근무 시간, 원격 복지 등)을 가능하게하는 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 직장 환경을 더욱 향상시키기 위해 관리자가 상담에 응답하고 외부 상담 센터를 사용할 수있는 능력을 향상시키고 다양성을 받아들이는 직장 문화를 개발하기위한 교육을 홍보하고자합니다.모든 Nippon Airways (Usami Kanae, 인사 전략 사무소의 인사 부장)
직원의 다양성을 최대한 활용하는 정책에 따라, 우리는 (1) 상황 이해 (2) 이해 (3) 시스템 사용 (4) 시스템 사용 단계에 맞는 이니셔티브를 홍보하고 있습니다. 간호에 관해 이야기하기 쉬운 분위기를 조성하기 위해 우리는 최고 경영진이 작성한 "Ikuboss 선언"을 통해 직원들에게 견고한 메이저 바카라 사이트을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로, 우리는 내부 의료 시스템과 공공 치료 시스템 모두에 정통한 간호 고문 훈련을 고려하고 싶습니다.Kao (Zama Mitsuko, D & I 프로모션 부서, 인사 개발 부서)
다양성에서 비즈니스 개발에 태어난 활력을 연결하는 개념에 따라, 우리는 간병의 "시간 부담", "심리적 부담"및 "경제적 부담"을 제거하기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로, 실제 상황에 대한 설문 조사를 바탕으로 회사는 유연한 고용 시스템의 도입, 상담 서비스 제공 및 상호 원조 협회의 경제 메이저 바카라 사이트을 홍보하고 있습니다. 앞으로, 우리는 모든 직원이 일하고 보람있는 직장을 만들기 위해 "준비의 의식"과 "서로에 대한 인식"을 계속 발전시키고 싶습니다.
[노동 정책 본부]