바카라 카지노은 1 월 15 일에 여성 임원의 추가 성공을 지원할 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라의 활동의 일환으로, 13 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 바카라 카지노 Hall에서 열렸으며 Nakanishi Hiroaki 회장 (Hitachi 회장)을 그의 멘토로서 개최했습니다. 44 명의 회원국의 여성 임원들이 강의에 참석하고 들었습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.

■ "SDGS를위한 Society 5.0"및 Hitachi의 "Social Innovation Business"라는 바카라 카지노의 목표

바카라 카지노은 "문제 해결"과 "미래 창조"의 관점을 결합한 새로운 성장 모델 인 Society 5.0을 홍보하고 있으며, 이는 "지속 가능한 개발 목표 (SDG)"를 달성하는 데 크게 기여합니다. 2015 년에 유엔이 설정 한 업계의 이익을 추구 할 필요가있을뿐만 아니라 사회를 위해 현실화 될 필요가있을 것입니다. 5.0.

Hitachi는 현재 "사회 혁신 사업"에서 일하고 있습니다. 이것은 바카라 카지노 활동의 현재 개념 인 Society 5.0에 대해 생각하게 한 배경입니다. 사회가 직면 한 도전이 점점 복잡해지고 고객의 요구가 더욱 다양 해지고있는 오늘날의 세계에서는 회사를 해결 해야하는 문제의 수가 증가하고 있습니다. 기업은 이전의 "좋은 물건을 판매 할 수있는 것"이라는 이전 제조 개념으로 혼자 살아남을 수 없으며, 회사는 사람들의 기대를 초과하는 가치를 추가하고 고객이 진정으로 필요한 제품을 제공함으로써 "변화를 제작하는 플레이어"가되어야합니다. 이 현대 사회에서는 다양한 인적 자원과 상호 작용하고 모든 종류의 의견을 통합하는 능력이 필요합니다. 다양성을 보장하는 것은 근본적인 문제이며, 핵심은 그들이 긴급 감으로 일하고 있는지 여부입니다.

■ 리더에게 필요한 것

미래의 리더들은 세계의 움직임과 변화에 유연하게 대응하고 새로운 비즈니스 기회를 포착하는 기술이 필요합니다. 문제 해결 사업에서는 사람들과 의사 소통 할 수있는 능력과 상대방의 생각과 사물의 가치를 이해하는 능력이 필요합니다. 이를 달성하기 위해 여성 지도자들이 (1) 자신의 비전을 명확하게 파악하고 방향을 보여줄 수 있기를 바랍니다. (2) 항상 긍정적으로 생각하고, (3) 어려운 결정이 필요할 때 결정을 내릴 수있는 능력을 얻고 (4) 광범위한 사람들과 상호 작용하고 광범위한 관점과 유연한 아이디어를 끊임없이 변화와 구체화하고 (6) 리더로서 메시지를 보냅니다. 해외에서 일한 경험을 통해 나는 광범위한 인적 자원에 관여했으며 공개 토론의 중요성을 느꼈습니다. 남성 지도자에게 영감을주기 위해 손을 들고 모든 것에 대한 조치를 취하고 동시에 내부와 외부에 이것을 전달하기를 바랍니다.

당신은 모두 임원으로서 큰 책임을집니다. 여성 지도자로서, 나는 그녀가 더 다양성을 위해 우리의 노력을 기울이는 데 중요한 역할을하기를 바랍니다.

◇◇◇

강의 후, 경영에 대한 인식을 바꾸는 데 필요한 여성 임원 및 이니셔티브를 육성하는 효과적인 방법에 대한 활발한 의견 교환이 있었으며, Nakanishi 회장은 광범위한 조언을 보냈습니다.

[소셜 커뮤니케이션 본부]