바카라 꽁 머니과 바카라 꽁 머니 Business Services는 7 월 25 일과 26 일에 도쿄 오타 마치에있는 바카라 꽁 머니 Hall에서 118 번째 바카라 꽁 머니 Labor Law Forum을 개최했으며, 경영법 협의회 (118th 토토 바카라 사이트 Labor). 경영 법률 협의회의 변호사는 "파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니를위한 고용 관리"및 "임시 바카라 꽁 머니 사용의 미래"에 관한 관련 법률 및 법원 사건에 근거한 기업 실제 조치에 대해보고했습니다. 또한, "여성의 참여 및 기타 활동 및 괴롭힘을 촉진하고 괴롭힘을 예방하기위한 법률 홍보 및 조치에 대한 법에 대한 법의 개정에 대한 개요"라는 제목에 따라, 고용 환경의 평등 고용 기회 부서와 건강, 노동 및 복지부의 평등 한 평등 국장 인 Morimi Kumiko는 현재의 노동 정책에 대한 설명을 설명했다. 권장 사항 및 개정 법의 개요. 그는 개정 된 법의 목적은 고용주를위한 고용 관리 조치를 취하기 위해 고용 관리 조치를 취하고 성희롱을 방지하기위한 조치를 강화하여 여성을 포함한 다양한 바카라 꽁 머니가 활성화 될 수있는 작업 환경을 조성하는 것과 같은 조치를 이행하는 것이라고 밝혔다. 변호사 보고서의 요약은 다음과 같습니다.
[보고서 I]
"파트 타임 및 고정 바카라 꽁 머니를위한 미래의 고용 관리"
변호사 Hirano Tsuyoshi (Mariwaka Management Law Office)
■ 법적 개정 요약
작년에 제정 된 파트 타임 및 고정 기간 고용 노동법은 2020 년 4 월 1 일부터 대기업의 경우, 2021 년 4 월 1 일부터 중소 기업의 경우 시행 될 것입니다.
이 법은 풀 타임 직원과 파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니의 균형 잡힌 동등한 대우를 규정하고 파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니를위한 교육 및 교육을 구현할 의무뿐만 아니라 혜택을 사용할 수있는 기회를 제공 할 수있는 의무, 노동 조건 및 치료를 설명 할 의무, 파트 타임 및 고정 직원의 전환을위한 의무를 촉진 할 의무를 제공 할 의무를 제공합니다. 지도, 권장 사항 등
■ 동등한 치료/균형 치료
의무가 정규 직원과 동일한 의무이며 풀 타임 직원의 의무 및 배치의 변경 및 배치의 변화와 동일한 범위 내에서 변경 될 것으로 예상되는 파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니는 동등한 대우 (차별적 대우 금지, 파트 타임 및 고정 고용 노동법 제 9 조)의 대상이 될 것입니다. 이러한 사례는 제한적이지만, 이는 퇴직 전에 정규 직원 시스템과 인적 자원 활용을 변경하지 않고 퇴직 후 고정 또는 파트 타임 직원을 위해 직원이 고정 또는 파트 타임 직원을 위해 재직하는 경우 문제가 될 수 있습니다.
반면에, 풀 타임 직원과 파트 타임 또는 고정 바카라 꽁 머니 간의 치료에 차이가있는 경우 불합리한 차이는 금지됩니다 (균형 치료, 파트 타임 또는 고정 노동법 제 8 조). 제품이 불합리한 지 여부는 (1) 작업의 내용, (2) 작업 내용의 변화 범위 및 배치 (3) 기타 상황입니다. 이 시점과 관련하여, 보건 노동 복지부는 불합리한 치료 금지에 관한 지침 (지침)을 제공했으며, 위반이 발생하면 치료의 차이가 비합리적이라고 생각할 가능성이 있습니다. 법원의 경우, 기본 급여, 보너스, 다양한 수당, 퇴직 급여 및 휴가 또는 병가의 차이는 불합리하게 논쟁의 여지가 있습니다.
■ 파트 타임 및 고정 바카라 꽁 머니에 대한 의무
고용주가 설명을 고용하거나 요청할 때, 풀 타임 직원의 치료 차이와 치료 이유에 대해 파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니에게 설명 할 의무가 있습니다.
■ 파트 타임/고정 고용
파트 타임 및 고정 기간 바카라 꽁 머니의 종료와 관련하여, 초기 계약 시점부터 한도가 설정되어 공개적으로 알려져 있고 적절하게 운영되는 경우, 갱신에 대한 합리적인 기대치가 거부되지만 계약 기간의 중간에 한도가 정해지면 갱신에 대한 합리적인 기대는 즉시 거부되지 않을 수 있습니다. 또한, 비장 조항과의 계약이 체결 되더라도 법원은 바카라 꽁 머니의 진정한 의도를 신중하게 고려하는 경향이 있습니다.
■ 미래 시스템 검토
지금, 파트 타임과 고정 기간 바카라 꽁 머니와 풀 타임 직원 사이에 차이가 있는지 확인하고 치료의 목적과 목적에 비추어 차이가 부당한 지 여부를 확인해야합니다. 시간제 및 고정 바카라 꽁 머니의 치료를 개선하기가 어려운 경우 풀 타임 직원의 치료가 줄어들 수 있습니다. 그러한 경우, 노동과 경영진 간의 신중한 논의가 필요하며, 보상 조치와 같은 근로 조건에 대한 다른 개선을 고려해야합니다.
퇴직 후 재직 한 사람들의 경우 통근 수당 및 초과 근무 수당 보험료는 균형 잡힌 치료와 관련하여 불합리한 것으로 평가 될 수 있습니다. 또한 직무 내용이나 인적 자원 활용 메커니즘에 차이가 없다면 동등한 치료와 관련하여 위험이 있습니다. 이 경우 인적 자원 활용 시스템이 개정 될 것이거나 어려운 경우 퇴직 후 무기한 풀 타임으로 재건하고 2 차 퇴직 연령을 설정하고 퇴직 연령을 연장하고 60 세에서 60 세까지 임금 수준을 도입하는 것으로 간주 될 수 있습니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
질문과 답변 세션 및 토론에서, 회사의 대우 차이에 대한 많은 질문이 있었는데, "유료 휴가, 주택 수당, 보너스 및 파트 타임 및 고정 직원 간의 치료의 차이를 보는 것은 불합리한 일입니까?"및 변호사는 자신의 의견을 설명했습니다.
[보고서 II]
"오늘의 임시 노동자 사용"
변호사, Toshiho (Daiichi Fuyo Law Office)
■ 임시 바카라 꽁 머니의 현재 상태 파견 프로젝트 및 개정법 2015
임시 바카라 꽁 머니의 수는 전체 고용주의 2-3%이며 2018 년에는 약 134 만 명이었습니다. 일시적인 노동은 사람들이 자신의 전문 지식을 활용할 필요가 있지만 공급 및 수요 조정이 크게 필요한 경향이 있습니다.
2015 년 개정법은 비즈니스 범주를 기반으로 규정을 폐지하고, 3 년 동안 파견 될 수있는 최대 파견 기간을 설정하며, 사업자 당 규정 또는 파견 된 바카라 꽁 머니가 파견 된 바카라 꽁 머니와 파견 된 바카라 꽁 머니가 무의미하게 배제 할 때 파견 가능한 기간의 적용을 제외합니다.
■ 2018 개정법의 내용
2018 년의 개정법은 "평등하고 균형 잡힌 운명의 균형 잡힌 방법"또는 "노동 관리 계약 방법"을 사용하여 임시 바카라 꽁 머니의 대우를 보장해야합니다. "동등하고 균형 잡힌 목적지 주제"는 파견 된 회사의 일반 바카라 꽁 머니와 동등하고 균형 잡힌 처리를 보장하며, 파견 된 회사는 서면 문서를 제공함으로써 비교 수신자의 임금을 포함한 처리에 대한 정보를 파견자에게 제공합니다.
반면에, "노동 관리 계약 방법"은 파견자가 특정 요구 사항을 충족시키고 계약에 따라 임시 바카라 꽁 머니의 대우를 보장하는 노동 관리 계약에 들어가는 것을 포함합니다. 노동 관리 계약은 회사가 보장하는 임시 바카라 꽁 머니의 범위와 고용 보안국의 사무 총장에 표시된 일반 임금의 금액 이상의 임금 금액을 결정하는 방법을 지정해야합니다.
■ 임시 바카라 꽁 머니 파견 계약이 끝날 때부터 파견 회사의 주요 실질적인 대응
디스패처는 근무 시간 및 임시 바카라 꽁 머니를위한 기타 문제를위한 프레임 워크를 설정합니다. 파견 회사는 파견 된 직원의 성희롱 또는 권력 괴롭힘에 대한 책임이있을 수 있습니다.
기간이 끝날 때 임시 바카라 꽁 머니 파견 계약의 끝에 법적 제한이 없습니다. 또한, 파견 된 회사의 상황으로 인한 임시 바카라 꽁 머니 파견 계약의 중간 종료는 불법 행위로 인해 즉시 불법으로 간주되지 않지만 법원 사건이있는 경우 신앙의 규칙에 따라 고려해야 할 의무 위반이 있습니다.
■ 파견 된 회사가 집단 교환을 수락 할 의무가 있는지 여부
파견 기관은 임시 바카라 꽁 머니에 대한 근무 조건을 결정하기 때문에 파견 기관은 파견 기관이며, 파견 기관이 파견 기관이 가입 한 노동 조합의 단체 교섭을 요청하더라도 기본적으로 준수 할 의무는 없습니다.
■ 파견 된 회사에 필요한 미래의 응답
최근의 법적 개정안은 발송 회사 대신 평등 및 균형 시스템을 다루는 등 파견 된 회사가 요구하는 조치 수를 증가시킬 것입니다. 특히, 바람직하지 않은 상황에서 임시 바카라 꽁 머니를 직접 고용 해야하는 것과 같은 다양한 법적 위험을 방지하기 위해서는 파견 법 규정의 틀을 이해하고 규정을 준수해야합니다.
또한 2018 년 이래로 규정이 훨씬 복잡해지면서 임시 바카라 꽁 머니를 사용할 때 더 신중한 조치가 필요합니다. 그럼에도 불구하고, 고용주가 사용되는 세 가지 방법을 재고해야 할 것입니다. (1) 바카라 꽁 머니를 고용하는 방법 (고용하기 어려운 회사는 최대 3 년 동안 적성을 고려하고, 좋은 인원의 직접적인 사용을 고려하여 (2) 고도로 전문화 된 인력을 확보하고 (3) 인력을 조정하는 것입니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
질문과 답변 세션 및 토론에서, 평등/균형 잡힌 회사의 파견 방법이 적용될 때 파견 회사의 소송 위험에 관한 많은 질문이 접수되었고, 파견 회사의 노동 관리 계약 방법, 괴롭힘에 대한 대응, 변호사들은 실용적인 조언을했습니다.
[노동법 본부]