인사말 와타나베 부통령
Ninomiya 회장 설명
Keidanren은 2017 년 11 월에 그것을 개정했습니다스피드 바카라 사이트 행동의 헌장의 목적을 이해하고 확산시키는 것을 목표로 매년 도쿄와 오사카에서 개최됩니다. 올해 세 번째로 12 월 17 일 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 "다양한 인적 자원을 활용하는 관리"라는 주제로 SDGS의 사회 5.0을 실현하는 데 필수적입니다.
처음에 개막 인사를 한 Watanabe Koichiro 부통령은 관련 헌장 기사 (제 1 조, 4, 6, 10 조)의 중요성을 디지털 혁신을 사용하여 다양한 사람들의 상상력과 창의성을 통해 가치를 창출하는 열쇠로 강조했습니다. 또한이 회사는 SDGS (지속 가능한 개발 목표)를 바카라사이트 추천 행동 원칙 및 중기 관리 계획에 통합하는 것을 포함하여 SDGS 관리의 구현 상태를 도입했습니다.
Ninomiya Masaya, 바카라사이트 추천 행동 회장 및 무대에 올랐던 SDGS는 2019 년 11 월 Keidanren에 의해 편집되었습니다Keidanren : 일본의 행동 계획 (NAP)에 대한 에볼루션 바카라 의견을 존중하는. Ninomiya 회장은 인권이 회사의 매우 중요한 주제이며, 최고 경영진의 리더십 하에서 각 회사는 자발적으로 회사 전체 시스템을 구축하고 교육 및 인식을 높이는 활동을 높이는 것과 같은 실질적인 노력을 바카라사이트 추천 가치와 국제 경쟁력을 향상시킬 것이라고 지적했다. 현재 그는 SDG의 광범위한 맥락과 지속 가능하고 포용적인 사회의 실현 내에서 사업과 인권을 포착하고 홍보하는 것이 중요하다고 강조했다.
Karasawa Mitsui Sumitomo Marine and Fire Insurance Charman (오른쪽) 및
Izumo Euglena 회장 (왼쪽) 보고서 사례
또한, 경제, 무역 및 산업국 장관 인 Nakahara Hirohiko의 "가치 창출을위한 SDGS 관리"에 대한 강의 후 사례 보고서에서 Mitsui Sumitomo 보험사 Karasawa Yasuki 및 Euglena 회장 Izumo Mitsuru는 유사한 노력을 소개했습니다. 회사, 청중의 질문에 응답했습니다. Karasawa는 지속 가능성 경연 대회를 통해 다양성 및 포용성, 작업 스타일 개혁 및 모범 사례를 공유하는 특정 이니셔티브를 설명했으며, Izumo는 방글라데시의 식품 지원과 같은 특정 이니셔티브를 설명했으며, 이는 회사 창립의 출발점, Millennials의 목소리를 관리하기 위해 CFO (CFO)를 임명하는 지점이었던 특정 이니셔티브를 설명했습니다. 완전히 다른 규모와 역사의 대바카라사이트 추천과 신생 바카라사이트 추천은 자신의 특성을 활용하여 다양한 인재를 지원할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있지만, 사명과 비전의 용이성, 최고 경영진의 헌신, 리더의 신속한 요구 및 혁신의 중요성과 같은 공통점과 함께 생각을 자극하는 의견 교환이있었습니다.
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이달 28 일,동일한 심포지엄이 오사카에서 열립니다계획이 있습니다.
[SDGS 본부]