사례 보고서
카지노 바카라은 2017 년 11 월에 그것을 개정했습니다스피드 바카라 사이트 행동의 헌장의 목적을 이해하고 확산시키는 것을 목표로 매년 도쿄와 카지노 바카라 개최됩니다. 1 월 28 일, 도쿄는 작년 12 월 17 일 오사카 시티에서 열렸습니다 ("바카라사이트 추천 바카라사이트 추천 심포지엄 헌장"개최 (2020 년 1 월 9 일 No.3438) | 주간 Keidanren Times)에 이어 카지노 바카라은 "다양한 인적 자원을 사용하는 관리"를 주제로 개최되었습니다. Keidanren 회원 회사의 임원을 포함하여 약 150 명이 참여했습니다.
개막 연설에서, 무대를 차지한 Watanabe Koichiro 부회장은 그의 기조 연설, SDGS (지속 가능한 개발 목표)에 대한 회사의 중요성, SDGS의 통합에 관한 회사의 구현 상태, 회사 그룹의 경영 철학에 초점을 맞추고 카지노 바카라의 주요 계획, 중간 종자, 중간 종말 계획에 중점을두고 있습니다. "다양성과 포용성"으로. 또한이 회사는 비즈니스 및 인권을 둘러싼 글로벌 트렌드와 일본의 "국가 행동 계획 (NAP)"공식화 상태를 도입하고 각 회사가 인권을 존중하려는 노력을 강화하도록 요구했습니다.
다음, 경제, 무역 및 산업 정책 국의 산업 금융 부서 책임자 인 Kuremura Masuo는 "가치 창출을위한 SDGS 관리"라는 강의를 제공했습니다. Kuremura는 현재 카지노 바카라 지배 구조 및 ESG 상태를 도입하면서 카지노 바카라 관리에서 SDG를 통해 가치 창출을 달성하기 위해 투자자와의 커뮤니케이션을 강화하고 다양성 관리를 촉진함으로써 혁신을 촉진하는 것의 중요성을 강조했습니다. 일본 정부는 TCFD (기후 관련 금융 공개 태스크 포스)를 포함하여 지속 가능성 분야의 국제 규칙 제정에 적극적으로 노력할 의사를 발표했다.
다음 사례 보고서에서, 하쿠치 회장 Asano Kuniko 회장, Shimadzu Seisakusho 회장 Nakamoto Akira, Hirota Yasuto CEO Hirota Yasuto는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 경영을 실현하기위한 노력과 도전을 포함하여 회사의 현재 상태를 도입했습니다. 이 회사는 회사의 내부 시스템을 개혁하고 여성, 노인, 외국인, 장애인 등의 참여를 촉진하기 위해 회사의 내부 시스템을 개혁하고 인식을 바꾸는 방법을 설명했지만 남성 직원과 일본인 직원의 작업 스타일에 긍정적 인 영향을 미치며 성별이나 국적에 관계없이 모든 직원에게 쉬운 작업장 및 조직을 만들기위한 방법을 설명했습니다.
참가자들은 다음과 같이 말했습니다 : "연사를 듣고 나서 그들은 회사의 노력을 고려해야 할 동기를 부여 받았으며", "사례 보고서는 다른 산업 및 비즈니스 유형의 최고 경영 회사의 생각과 생각에 대해 배우는 데 도움이되었습니다."
[SDGS 본부]