Keidanren은 1 월 22 일과 27 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "직장 에볼루션 바카라 방지 세미나"를 개최했으며, 주로 기업 직원이 이틀에 약 400 명이 참석했습니다. 세미나는 개정 된 포괄적 인 노동 정책 촉진 법이 6 월 1 일에 취업 전력 에볼루션 바카라을 방지하기위한 조치를 취해야 할 포괄적 인 노동 정책 촉진 법의 작업 스타일 개혁 릴레이 세미나의 일환으로 개최되었습니다.
전반기, 고용 환경 및 평등 국의 동등한 고용 기회 부서장 인 Morimi Kumiko는 1 월 15 일에 발행 된 직장 전력 에볼루션 바카라을 방지하기위한 개정 법의 내용과 참가자들로부터받은 질문에 대한 답변을 사전에 발표 한 지침을 설명했습니다.
하반기, Makamachi Makoto의 Nakai Tomoko 변호사는 "직장 에볼루션 바카라 방지 - 법원 사건에 초점을 맞추기위한"강의를했습니다. Nakai는 권력 에볼루션 바카라의 정의와 행동 유형의 정의를 설명하고 에볼루션 바카라이 거부 된 법원 사건, 지방 법원과 고등 법원에서 다른 판결이 이루어진 법원 사건 및 적절한 지침 또는 권력 에볼루션 바카라에 의문을 제기 한 법원 사건을 소개했으며 회사가주의를 기울여야하는 요점을 설명했습니다. 나카이의 설명 요약은 다음과 같습니다.
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전력 에볼루션 바카라 상담의 수는 몇 년 동안 급격히 증가했습니다. 권력 에볼루션 바카라을 예방하기위한 입법은 작업 스타일 개혁의 일부입니다. 권력 에볼루션 바카라에 관한 요인 중 하나는 근로자의 업무 환경이 피해를 입히는 지 여부이지만, 권력 에볼루션 바카라 장소를 판단하기위한 사법 기준은 권리가 침해되는지 여부와 회사가 정신적, 육체적 고통을 일으켰는지 여부에 대한 강조 및 실용적인 작업에 대한 반응으로 개념을 더 넓은 견해를 가질 필요가 있습니다.
에볼루션 바카라은 직무 유형이나 비즈니스 유형에 관계없이 발생하는 일일 노동 문제이며, 직장의 사기와 인적 자원 손실을 줄일뿐만 아니라 보상 및 평판 위험과 같은 회사에 큰 손상이 발생하므로 효과적인 응답이 필요합니다. 그러나 관리자가 에볼루션 바카라이 에볼루션 바카라을 당할 가능성을 너무 두려워하고 작업 지침을 낮추어야한다면 비생산적 일 것입니다. 회사의 대응 조치는 (1) 조기 탐지 및 대응, 조기 대응, (2) 안전 상담 시스템을 확립하는 것이 중요합니다. (3) 상담을 다룰 때 문제가 발생할 때, 자신의 말과 행동에 대한 배경 문제를 신중하게 파악하기 위해, (4) 정신 건강 측정에 연결하는 방법과 같은 배경 문제를 신중하게 파악하기 위해주의를 기울이고, (5), (5)는 게시물 측정을 촉구합니다. 과거의 가치 판단을 따라갈뿐만 아니라 새로운 사고 방식에 대한 유연한 태도로 효과적인 교육을 계속하고 매일 직장에서의 의사 소통을 활성화하는 것이 중요합니다.
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강의 후 질문과 답변에서, 회사의 분야를 다루는 데 어려움을 제안하는 질문과 Nakai는 특정 사례를 다루는 방법에 대한 조언을했습니다.
[노동법 본부]