Keidanren은 2 월 20 일에 회원국의 바카라 꽁 머니 임원을 지원하여 그들의 노력을 더욱 발전시킬 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라 Times의 활동의 일환으로, 18 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 개최되었으며, 이즈미야 나오키 (Asahi Group Holdings)의 부회장 (Asahi Group Holdings)은 멘토로서 개최되었습니다. 42 명의 바카라 꽁 머니 임원들이 참석하여 강의를 듣고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 일본의 바카라 꽁 머니 참여 촉진에 관한 문제
일본에서 동등한 고용 기회 법이 발효 된 이후 30 년이 넘었으며, 각 회사가 바카라 꽁 머니의 인력 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있지만 세계 경제 포럼의 성별 격차 지수 순위는 여전히 낮습니다. 이 현재 상황과 관련하여 5 가지 문제가 있습니다.
우선, 관리자는 "미래에 바카라 꽁 머니의 참여를 촉진하는 것"을 최고 관리 문제로 진지하게 고려합니까? 바카라 꽁 머니이 남성보다 소비 할 가능성이 훨씬 높다는 점을 감안할 때 바카라 꽁 머니 소비를 포함하는 비즈니스 전략은 필수적이며,이를 구현하기위한 조직과 기능을 만들기 위해서는 바카라 꽁 머니 리더가 필요합니다. 이것은 조직 내에서 고려해야 할 문제가 아니라 광범위한 프레임 워크에서 문제입니다.
둘째, "바카라 꽁 머니은 이질적인 융합이지만"포함을 통해 균질화 되었는가? 남성 관리 팀의 논리를 여성 감성으로 채우는 대신 여성에게 맡기고 여성의 개성과 특성을 가져와 관리에 포함시켜야합니다.
셋째, 역할 모델의 부족은 경영진과 바카라 꽁 머니 직원을위한 변명입니까? 관리자는 젊은 직원이 열망하는 "세련되고 시원한"바카라 꽁 머니 임원을위한 역할 모델을 만들어야합니다. 또한 바카라 꽁 머니 역할 모델이 다음 세대를 이끌어 줄 후계자를 개발하는 것이 중요합니다.
넷째, "바카라 꽁 머니 포용성"이 높은 관리 능력으로 개발 되었습니까? 원래의 "바카라 꽁 머니 포용성"은 공동 관계가없는 속성이 다른 경우에도 결과를 달성 할 수 없습니다. 여성으로부터 균일하게 균일하게 찾는 대신 자신의 업적에 따라 각 개인의 활동을 관리해야합니다.
다섯 번째로, 경영진은 아마도 "바카라 꽁 머니 포용성"이 성능을 향상시킬 것이라고 믿지 않을 것입니다. 경영진은 여성의 권한 부여의 발전이 확실히 혁신으로 이어질 수있는 방법에 대해 더 많이 생각해야합니다.
■ 바카라 꽁 머니 임원에 대한 기대와 당신의 신념
나는 바카라 꽁 머니 임원들이 남성과 비교하기보다는 남성과의 차이를 강조하고 그들의 능력을 보여주기를 바랍니다. 열정이나 동기 부여에는 차이가 없습니다. 나는 그들이 "남성 습관, 바카라 꽁 머니 습관"의 대중적인 신화에 속지 않기를 바랍니다. 대신 바카라 꽁 머니에게 독특한 "패션 사명과 열정"을 결합한 "독특한 스타일"을 고수합니다.
"믿음, 정신 및 자부심"은 당신이 성장하는 데 도움이 될 것입니다. 경영진은 자신의 성격을위한 전투이며 자신의 스타일의 축적을 기반으로합니다.
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강의 후, 일본의 직업 기반 고용 및 바카라 꽁 머니 관리와 직접 관련된 인사 시스템의 성격에 대한 활발한 의견을 교환했으며, Izumiya 부회장은 광범위한 조언을 보냈습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]