Umeki 변호사
바카라 꽁 머니과 바카라 꽁 머니 Business Services는 7 월 28 일과 29 일에 온라인으로 119 번째 바카라 꽁 머니 Labor Law Forum Online을 열었으며 관리 법률 협의회의 지원을 받았습니다. (119th 스피드 바카라 사이트 Labor Law Forum Hold (2020 년 8 월 6 일 No.3464) | 주간 스피드 바카라 사이트 Times、119th 바카라사이트 추천 Labor Law Forum (2020 년 9 월 3 일 No.3466) | 주간 바카라사이트 추천 Times보고) 둘째 날, 경영법 협의회의 변호사는 "노동 계약 종료에 관한 노동 관리를 관리 할 때 취할 포인트"에 관한 관련 법률 및 법원 사건에 근거한 기업 실용 조치에 대해보고했다. 개요는 다음과 같습니다.
■ Covid-19와 관련된 노동 계약 해산
정리 해고의 전형적인 선례 인 Hitachi Medico Case는 전임 직원과 평생 고용 될 것으로 예상되는 고정 기간 근로자 사이에 합리적인 차이가 있다고 밝혔다. 그러나 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 법률에 따라, 전일제와 단기 고정 기간 근로자 사이의 치료 격차는 "미래의 역할 기대는 다릅니다"와 같은 추상적 인 이유로 간단하게 인식 될 수 없습니다. For this reason, it is questionable whether or not a case-like arrangement is still effective.
Some companies may have a negative impact on their management due to the spread of COVID-19. 임시 직원이 단기, 고정 기간 근로자를 위해 해고를 해제해야하더라도 해고 자격이있는 사람들의 선발 합리성을 보장하고 가능한 한 해고를 피하고 직원 감축의 필요성을 설명하기 위해 철저히 검사해야합니다.
■ 무능한 능력을 가진 작업자
Response to workers with incompetent capacity must be considered separately for each case. 즉각 자산으로 고용 된 미드 케어 고용인의 경우, 고용주의 인사 재량은 계약에 의해 크게 제한되며 고용을 유지해야 할 의무는 크게 줄어 듭니다. It is important to clearly state what the company wants when hiring and agree with the individual.
반면에, 회사의 기대에도 불구하고 선임 유형에 기반한 고용이 성장하지 않으면 양도 또는 차차와 같은 해고를 피하려는 노력이 이루어져야합니다. Even if a dismissal is made, a resignation should be encouraged and the employee should be given after a sufficient notice of dismissal. In any case, it is important that companies provide caution and guidance and record how workers respond.
■ 휴가 및 해고
The leave of absence system (sick leave) is a system unique to Japanese-style employment that assumes long-term employment. In recent years, mental illnesses have been on the rise, and it is difficult to judge when taking leave or dismissal. 판례법에 따르면, 직업 의사 나 전문가로부터 진단을받은 다음 질병이 치료되고 일이 가능한 경우 휴가를 설정할 수 있습니다. 한편, 매일 문제가있는 행동을하는 직원이 질병에서 인식되지 않고 문제가있는 행동과 치료 사이의 관계가 명확하지 않은 경우, 직원이 휴가 기간없이 정상적으로 해고 될 수 있습니다.
■ 60 세 이후의 고정 근로자 고용
노인들을위한 고용 안정화 법에 따라, 회사는 단지 고용을 확보하기위한 조치를 취해야하며 65 세까지 고용을 보장하지 않아도됩니다. 60 세 이후에 재직 직원이라도 정기적 인 고정 근로자와 같은 성격이 될 것입니다. Therefore, it is possible to terminate employment, but caution is still required.
■ 직책에 제한된 근로자
United Airlines Inc. Case 및 Toyo Suisan Kawasaki 공장 (임시 금지 명령 사건)과 같은 법원 사건에 비추어, 일에 제한된 근로자조차도 해고를 피하기 위해 소홀히해서는 안되며, 근로자의 능력을 고용하고 종사자의 능력을 취하기 위해 종족과 이차에 대한 제안을하기 위해 전적으로 노력해야합니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
Q & A와 답변 및 토론에는 "휴가 중에 사라진 직원을 자동으로 사임해도 괜찮습니까?", "자발적으로 사임 할 때 경쟁 업체로 일자리를 바꾸는 것이 금지 될까요?" and "Will the change in employment rules be a disadvantageous change if employees misuse the leave of absence system?" Each lawyer expressed their views.
[노동법 본부]