On September 30, Keidanren held the Cybersecurity Enhancement Working Group (Chief Inspector Kajiura Toshinori) online, and they listened to the secretary general of the Japan Cybersecurity Human Resources Career Support Association (JTAG) and the general planning and management committee member Okuma Keishi's explanations on visualization of security human resources and examples of use in companies, and exchanged opinions. 개요는 다음과 같습니다.
■ 토토 바카라 사이트 담당자 시각화
JTAG는 "Visume"이라는 평가 도구를 사용하여 토토 바카라 사이트 관련 직원이 보유한 기술과 지식을 시각화합니다. 이 도구를 사용하여 기업이 올바른 위치에있는 올바른 사람을위한 직원 및 교육 계획에 도움이되는 정보를 얻는 데 도움이되는 정보를 제공하는 것 외에도, 경력 디자인을 목표로하는 것을 목표로하며, 업무 경험 및 자격과 같은 능력으로 보이는 영역뿐만 아니라 동기 부여, 적성 및 자격과 같은 경쟁 영역이되는 보이지 않는 영역을 시각화하는 것을 목표로합니다. 또한, 우리는 토토 바카라 사이트에 대한 전문 지식이 높은 인력뿐만 아니라 원래 의무에 대한 책임을지고 자신의 사업에이를 사용할 때 토토 바카라 사이트에 대한 이해를 심화시켜야하는 긍정적 인 토토 바카라 사이트 요원을보고 있습니다.
■ 회사에서 사용의 예
Visume 시험으로 약 200 명의 사람들을 분석 한 결과, 그들이 목표로 삼고자하는 경력 계획에 따라 개발되어야 할 능력이 어느 정도 규칙적이며 경력 발전을위한 로드맵의 보충제로 사용될 수 있음을 보여주었습니다. 우리는이 도구를 사용함으로써 "정기적 인 기술 진단 - 진단 결과를 통한 자체 인식 - 평가 결과를 통해 상사와의 커뮤니케이션 구현 및 목표 공유 - 목표를 향한 실질적인 작업을 배우고 구현하는 것"의 선한주기를 실현하는 것을 목표로합니다. 앞으로 임시 직원, 아웃소싱 및 계약 분야의 도구를 통해 고객과 대화를 통해 고객 요구와 파견 된 인력 간의 불일치를 방지 할 수 있기를 바랍니다.
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의견 교환에서 참가자들은 인적 자원의 토토 바카라 사이트에 대한 희망을 높이고 해외 확장을 포함한 도구의 미래 잠재력에 대한 질문을 받았습니다.
[산업 기술 본부]