Ohashi 부회장 기자 회견
Keidanren (Nakanishi Hiroaki 회장)은 1 월 19 일에 봄 라이브 바카라 관리 협상 및 토론의 기본 관리 입장과 고용 및 라이브 바카라 부문에서 Keidanren의 기본 개념을 보여줄 것이라고 발표했습니다.라이브 바카라 Keidanren : 2021 Edition 특별위원회 특별위원회 보고서(목차 포함)출판되었습니다.
같은 날 기자 회견을 개최 한위원회 회장 오시 테츠 지 부회장은 작년 판을 계속하면서 자막을 설명했다. 2021 년판 보고서의 핵심 요점은 다음과 같습니다.
■ 소개
Covid-19 Pandemic은 비즈니스 환경과 회사 사회를 극적으로 변화 시켰습니다. 비즈니스 커뮤니티는 계속해서 사업을 계속하고 고용을 유지하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.
■ 1 장 : "코로나와"시대의 인원과 라이브 바카라 개혁의 중요성
라이브 바카라 생산성의 생산량을 극대화하는 데 중점을 둔 "작업 스타일 개혁 단계 II"를 가속화하려면, 현장 운영에 종사하는 근로자가 "일하는 즐거움"과 "쉬운 일"을 경험할 수있는 작업장을 만드는 등의 참여를 개선하기 위해 인력과 라이브 바카라 업무를 개혁하는 것이 중요합니다.
원격 작업은 새로운 작업 방식 중 하나이며 생산성 향상의 관점에서 일하는 것과 함께 일하는 것의 가장 좋은 조합을 고려해야합니다. 또 다른 과제는 의사 소통 방법을 다각화하는 것입니다. 건강 보장의 기본 전제와 함께 라이브 바카라 시간 법률과 관련하여, 우리는 재량 적 작업 시스템의 범위를 확장하고 참여를 개선하는 데 기여하는 작업 스타일을 지원하는 새로운 법률에 대해 논의해야합니다.
일본식 고용 시스템과 관련하여 조직으로서의 생산성을 높이기 위해 멤버십 유형을 활용하는 직무 기반 고용 시스템을 최적으로 결합하는 "사내"고용 시스템을 만드는 것이 중요합니다.
또한, 100 년의 평생 시대에는 라이브 바카라자들이 다시 배워야합니다. 코비드 포스트 199의 유행성 이후의 유행성, 부드러운 라이브 바카라 이동성을 주시하면서 분야를 성장시키기 위해 원활한 라이브 바카라 이동성이 중요해지고 있으며, 재발 교육을 개선하고 일치하는 기능을 강화해야합니다.
■ 2 장 : 라이브 바카라법의 개정 및 다양한 문제를 다루는 방법
노인들을위한 개정 된 고용 안정화 법의 시행을 준비하기 위해, 라이브 바카라과 경영진은 가능한 한 빨리 70 세 (의무 노력)까지의 고용을 보장하고 결론에 도달하기위한 조치를 고려하는 것이 바람직하다. 또한 부업 및 시간제 일자리에 대한 참여를 개선하는 데 도움이되므로 정부가 지침을 수정하여 단어를 더욱 확산시킬 수 있기를 바랍니다.
지역별 최저 임금을 인상하려면 중소 기업의 생산성 개선을 지원하고 최근의 주요 증가의 효과를 확인하는 것이 필수적입니다.
■ 3 장 : 2021 년 봄의 기본 관리 자세 2021 년 라이브 바카라 관리 협상 및 토론
라이브 바카라 관리 협상의 전제 인 일본 기업을 둘러싼 비즈니스 환경은 부진하고 Covid-19 Pandemic으로 인해 불확실성이 증가하고 있습니다.
(1) 연합의 "2021 Spring Life Struggle Policy"
기본 개념은 기본 전제로서 "고용 확보"를 설정하는 등 여러 측면에서 Keidanren과 일치합니다. 반면에, "약 2%의 임금 인상"이라는 목표는 비즈니스를 계속하고 고용을 유지하기 위해 노력하는 많은 회사들 사이에서 동정심이나 이해를 얻기가 어렵습니다.
(2) 관리 측면의 기본 자세
비즈니스 환경이 극적으로 변함에 따라 "임금 결정의 일반적인 원칙"을 유지하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. Covid-19 Pandemic으로 인해 비즈니스 성과가 여전히 움푹 파인 상태이기 때문에 산업 전반에 걸쳐 임금을 높이고 회사 전체의 균일하게 균일하게 균일하게하는 것은 현실적이지 않으며 회사의 실제 상황에 따라 기본 급여, 다양한 수당, 보너스 및 일시불을 결정해야합니다.
포괄적 인 치료 개선을 위해서는 직원의``일의 진미 ''및``작업의 편의성 ''을 개선하기위한 조치에 대한 토론을 심화시켜야합니다.
기업 라이브 바카라 및 경영진이 지속 가능한 성장 및 생산성 개선을 위해 협력하기 위해 함께 일하는 회사 내에서 "미덕"을 갖는 것이 중요하며, 추가 가치를 직원에게 적절히 반환하여 근로자 참여를 높이고 추가 부가 가치가 증가합니다. 이러한 지속 가능한 생산성 개선이 달성되므로 임금 인상 추진력을 유지하는 것이 바람직합니다.
[라이브 바카라 정책 본부]