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카라사와 회장 (오른쪽), Uotani 회장
2020 년 11 월 에볼루션 바카라 사이트에 의해 출판Keidanren :. 새로운（추천 "메이저 바카라)는 "다양성과 포용성 (D & I)을 Covid-19 Pandemic에서 회복하고 지속 가능한 자본주의 사회를 실현하는 열쇠로"2030 년까지 30% 이상의 여성 임원을 달성하기를 희망한다 "는 목표를 세웠다. Diversity Promotion Committee는이 목표를 달성하기위한 구체적인 조치를 고려해 왔으며 최근 "2030 년에 30%에 대한 에볼루션 바카라 사이트을 편집했습니다 - #Heer 203030".
에볼루션 바카라 사이트 과제는 각 회사와 조직이 Keidanren이 설정 한 목표와 같은 목표 달성을 향한 움직임을 목표로, D & I의 중요성을 재확인하기위한 목표를 달성하기위한 목표를 달성하기위한 목표를 달성하기 위해 추가 노력을 더욱 발전시킬 것을 요구합니다. (3) 인재 파이프 라인 강화, (4) 직원 성과 등을 극대화하는 조직 문화 개혁에 대한 작업 및이를 지원하는 회사 및 조직의 로고는 특별 웹 사이트에 게시 될 것입니다. 최근 일본의 D & I 상황에 대한 추세로 일본 비즈니스 커뮤니티가 국내 및 국제적으로 눈에 띄는 방식으로 행동하는 것이 중요합니다. 우리는 이미 56 개 회사 (3 월 16 일 현재)의 지원을 받았으며, 앞으로 더 많은 회사가 지원을 받도록 장려 할 것입니다.
특별 사이트
[소셜 커뮤니케이션 본부]