MR. 야마구치
온라인 바카라과 온라인 바카라 Business Services는 7 월 6 일과 7 일에 121st 온라인 바카라 Labor Law Forum Online에서 관리 법률 협의회 (7 월 22 일 문제보고). 이 두 번째 호에서 우리는 첫날의 주제를 소개합니다. "경영 법률 협의회와 제휴 한 변호사의 보고서 및 참가자와의 토론을 포함하여 미래에 진행될 작업 스타일의 변화에 관한 원격 작업, 부업 및 파트 타임 작업에 대한 법적 요점"을 소개합니다.
■ 부업 또는 협력 조치 작업시 명심해야 할 법적 포인트
부작용 또는 파트 타임 근로로서의 작업이 노동 표준법에 따라 근로자로 평가되는 경우, 근로자가 부작용 또는 파트 타임 작업으로 일한 시간은 그의 주요 직업의 노동 시간으로 관리되어야합니다. 반면, 산업 안전 보건법에 따라 필요한 근무 시간을 이해하는 데있어 노동 표준법에서와 같이 부업 또는 시간제 일자리에서의 총 근무 시간 수는 필요하지 않습니다. 그러나 법률 및 규정의 적용에 관계없이, 고용주가 근로자로부터 노동 의무를 받더라도 고용주가 건강 상태에 있는지 여부를 아는 관점에서 총 사례 수를 수행하는 것이 바람직합니다.
또한, 보건 노동 복지부의 모델 작업 규칙은 "권한 시스템"에서 "보고서 시스템"으로 변경되었지만 허가 시스템 자체를 무효화하는 법률이나 법원 사건은 없으므로 허가 시스템을 유지할 수 있습니다. 그러나 알림 시스템은 근로자에게 부업 또는 시간제 일자리를 홍보하고 있다는 인상을 줄 것이라고 생각됩니다.
■ 원격 복지 규정을 만들 때 주목해야 할 사항
고용주가 집에서 오랫동안 일하기 위해서는 오랜 시간 동안 집에서 일할 수 있도록 집에서 일할 것이라고 가정하지 않는 노동 계약에서 근로 규칙 (원격 복지 규정) 등이 필요합니다. 근로자로부터 개인의 동의를받을 필요는 없지만, 근로 조건은 유효한 방식으로 변경되어야합니다.
보건 노동 복지의 모델 고용 규칙은 "필요한 경우 일을 할 수 있도록 명령 할 수있다"고 규정하지 않습니다. 그러나 출장을하는 것과 마찬가지로 회사는 회사 사무실이나 집에서 일하는 날에 필요한 다른 장소에서 일하도록 명령 할 수 있습니다. 회사 규정에서 문제를 피하는 관점에서 이와 같은 주문할 권리가 있다는 것이 바람직합니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
질문 및 답변 세션에서 각 변호사는 참가자의 질문에 답변했습니다.
비즈니스 이외의 비즈니스 외부의 근무 시간 시스템이 집에서 일할 수 있는지 여부에 대한 응답으로, 몇몇 변호사들은 "정보 및 커뮤니케이션 장비는 끊임없는 통신 장비가 사용자의 지시에 따라 지속적으로 보관할 수 없다는 요구 사항을 도입했습니다. 근무 시간을 계산하기가 어려울 때 사용되는 비즈니스의 경우, 우리는 그것이 적용 가능한지 여부에 대해 회의적이어야하며 법적 위험이 있습니다. "
질문에 대한 응답으로, "회사 규정은 파트 타임 직업에 고용되지 않은 부업 또는 파트 타임 일자리 만 허용 할 수 있습니까?"라고 변호사는 "가능하지만 법적으로 구속력이 없다고 말했습니다."
[노동법 본부]