MR. 시마
7 월 15 일, Keidanren은 Diversity Promotion Committee Planning Committee (Kudo Teiko 회장)를 온라인으로 개최했으며, 초기 경력 기간의 남성과 바카라 토토 사이트 남성과 바카라 토토 사이트 동기 부여 및 업무 환경에 대한 의견을 듣고 교환했습니다. 회사에 합류 한 5 년째. 개요는 다음과 같습니다.
■ 바카라 토토 사이트 관리 오리엔테이션에 영향을 미치는 5 가지 요소
최근 몇 년 동안, 노동의 성별 부서에 대한 사고 방식은 특히 젊은이들 사이에서 극적으로 변화하고 있습니다. 반면에, 성별에 관계없이 바카라 토토 사이트에서 적극적으로 일하는 회사에서 고용되고 훈련 된 직원조차도 관리 직책에 대한 경향이 낮아서 심각한 문제가됩니다. 바카라 토토 사이트은 남성보다 관리가 적을 가능성이 적으며, 2 년과 3 년 동안 쇠퇴는 특히 크다.
회사에 합류 한 향후 몇 년 동안 바카라 토토 사이트의 관리 오리엔테이션으로 이어지는 첫 번째 요인에는 다음이 포함됩니다 : (1) 근무 시간, (2) 상사 개발에 대한 열정감, (3) 업무의 미래를 느끼지 못하고, (4) 남성에 대한 자신감이 충분하지 않으며, 이에 대한 배경은 지도자가 될 것으로 예상되지 않습니다.
■ 지도자에게 "반환"관점
반면에, 젊은 바카라 토토 사이트들과의 인터뷰는 또한 지도자 나 관리자가되는 긍정적 인 견해를 보여 주었다. 그는 가족의 균형을 유지하면서 일하는 존경받는 보스를 만나고, 그렇게되기를 원한다는 정직한 인상을 받았으며, 또한 그의 부하 직원을 열정적 인 양육에 대한 "상환"으로 육성함으로써 자신의 잠재력을 발견합니다. 대학에서 4 학년 학생으로서 능력이나 인식에는 차이가 없습니다. 그들이 합류 한 회사에서 만난 기회는 그들의 열정을 강력하게 격려했습니다.
■ 경력 인식은 접근 방식에 따라 유동적입니다
나는 부서와 상사가 바뀌면서 5 년 동안 추격하는 동안 사고 방식을 바꾼 많은 바카라 토토 사이트들을 보았습니다. 젊은 바카라 토토 사이트의 경력 인식은 유동적이며 명확한 동기 나 인식을 가진 사람은 거의 없지만 주변 환경과 접근에 따라 젊은 바카라 토토 사이트의 동기를 바꿀 수 있습니다.
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강의 후, 경영 오리엔테이션에 큰 영향을 미치는 요인과 젊은 바카라 토토 사이트 개발하는 방법에 대한 의견을 활발하게 교환했습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]