Keidanren은 10 월 12 일에보고"사설 바카라 및 시간제 일자리 홍보 - 작업 스타일 개혁 II 및 참여 개선을 목표로합니다"출판되었습니다. 사설 바카라 및 파트 타임 직업은 노동자의 다양한 가치를 존중하고 자율 경력 개발에 기여하며 참여를 개선하는 데 필요한 "작업 즐거움"과 "쉬움"을 개선하기위한 조치 중 하나로 관심을 끌고 있습니다. 이 보고서는 건강 관리 및 비경쟁 조치와 같은 구현 문제와 조치를 구성합니다. 주로 사설 바카라 및 파트 타임 일자리를 적극적으로 활용하려는 회사뿐만 아니라 실제로는 부수적 인 회사와 15 개의 고급 회사의 사례와의 인터뷰를위한 인터뷰.
■ 소개/효과의 목적
사설 바카라 또는 시간제 일자리를 홍보 할 때 시스템을 도입하고 회사의 실제 상황에 따라 시스템을 고려하는 것이 중요합니다. 사례 연구를 특징으로하는 회사는 참여 개선을 목표로하는 조치와 동일하다는 견해를 가지고 있습니다. 많은 근로자들은 사설 바카라이나 시간제 일자리가 일자리에 속하는 것이 주요 직업에 대한 감각을 높이고 성과를 향상시킬 것이라고 말합니다. 또한 많은 회사들이 회사 채택의 효과, 혁신 확대, 재능있는 인력을 확보하고 유지하는 효과를 인용합니다. 일부 회사는 비업률, 신규 비즈니스 시작 또는 소셜 미디어에서 비디오를 스트리밍하여 사설 바카라 및 비즈니스 파트너를 수락하여 이전보다 더 많은 신규 졸업생을 고용 할 수있었습니다.
■ 측면 작업을 할 때 명심해야 할 패턴과 포인트
부작용 또는 파트 타임 직업과 고용 계약을 체결 할 때 노동 관련 법률 및 규정이 적용되며, 주요 직업 및 부작용 또는 파트 타임 직업에서 근무 시간의 총 관리가 필요합니다. 2020 년 9 월 보건부 노동 복지부가 수정 한 "측면 및 파트 타임 일자리 증진을위한 지침"에 제시된 "관리 모델"의 사용은 대책 중 하나입니다 (관리 모델을 사용하여 주요 사업이 매월 측면 및 시간제 일자리의 근무 시간을 이해할 필요는 없습니다). 또한 사설 바카라 및 파트 타임 일자리를 전문으로하는 제 3 자 조직의 서비스를 활용하여 노동 시간 관리 부담이 줄어드는 경우가 있습니다.
■ 과로를 방지, 비 경쟁 등을 다루는 등
부작용 또는 파트 타임 직업이 허용되면 근무 시간이 더 길고 과로가 과로가 발생할 것이라는 우려가 있으므로, 부작용 또는 파트 타임 직업 또는 파트 타임 직업의 신체적, 정신적 건강에 세심한주의를 기울이는 것은 근본적인 전제입니다. 사례 연구에 소개 된 일부 회사는 (1) 주요 직무, 사설 바카라 및 사설 바카라에서 총 근무 시간을 제한하고 (2) 정기적으로 실제 근무 시간과 건강 상태를 확인하고 필요한 경우 부작용 또는 부작용을 취소하도록 요청하는 것과 같은 조치를 채택했습니다.
비경쟁을 방지하고 기밀 누출 (비밀)을 방지하기 위해 조치를 취해야합니다. 충돌이 발생할 때 사설 바카라 또는 시간제 일자리가 제한 될 것이라고 미리 명확하게 진술 할 수 있습니다.
[노동법 본부]