MR. 왼쪽부터 Uozaki와 Mr. Tenmei
9 월 16 일, 사설 바카라은 노동법위원회 (Tomita Tetsuro 회장 및 Yoshii Keiichi 회장)를 개최했으며, Uozaki Atsushi 선임 관리자와 Shinsei Bank Group의 인사 인 Tenmei Junichi가 은행의 파트 타임 업무 시스템에 대해 설명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 시스템 소개의 목적
우리는 2018 년 4 월에 파트 타임 직업을 열었습니다. 금지령이 해제되는 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 요점은 "혁신을 창출하고 직원이 성장하는 것"입니다. 우리는 은행이 외부 네트워크와 회사의 파트 타임 작업을 통해 구축 한 기술과 경험을 사용하여 혁신을 만들고 은행 직원을 스스로 성장시키기를 바랍니다.
두 번째 요점은 "작업 스타일을 다양 화하고 매력적인 직장을 만드는 것"입니다. 그것은 다양한 작업 스타일을 가진 매력적인 직장이라고 발표했으며, 신입 사원을 고용하고 퇴직을 예방할 때 홍보하는 핵심 기능입니다.
세 번째 요점은 "직원을 활용하고 외부 인원을 확보하는 것"입니다. (1) 우리는 (1) 은행 산업에 고유 한 노하우를 보유한 은행 내의 고위 직원이 비즈니스 파트너 등의 파트 타임 직업에서 자신의 기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 보장하고 있습니다.
■ 비즈니스 컨텐츠/대상 사람
파트 타임 작업의 내용은 규정 준수 (경쟁, 이해 상충 등) 및 안전 고려 사항을 제외하고는 특정 제한없이 널리 인식됩니다. 우리는 각 직원과 신중하게 상담하고 가능한 한 자신의 요구를 충족시키기 위해 노력합니다. 목표는 특정 수년간 사무실에 있었던 풀 타임 풀 타임 직원이 아니라 고정 고용을 포함한 모든 은행 직원에게만 국한되지 않습니다. 또한, 그것은 단독 소유주로서 비즈니스 계약에 국한되지 않지만 특정 조건에서 다른 회사에서 고용 할 수 있습니다.
■ 소개 효과
2021 년 7 월 현재, 약 70 명의 단독 소유자 (비업률 유형)와 다른 회사의 고용 옵션에서 일하는 약 10 명. 직무 내용, 성별 또는 연령에는 편견이 없습니다. 시스템이 처음 소개되었을 때, 많은 사람들은 취미와 비슷했지만 이제는 주요 작업의 확장으로 배치 될 수있는 점점 더 많은 작업이 있습니다. 실제로 직장에서 일하는 경찰관은 "내 주요 직업과 다른 환경에서 자극을줍니다", "내 시력 분야를 넓히고" "내 마음의 분류로 이어졌습니다."와 같이 언급했습니다. 나는 이것이 풍부한 아이디어와 아이디어를 창출하여 일하기 쉬운 회사라는 국내 및 국제 측면에 호소하여 은행 직원이 사임하고 자율적 인 경력을 쌓지 못하게했다고 생각합니다.
[노동법 본부]