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행동 (활동) 31st "사설 바카라 Power Up College" -"다음 세대에 대한 책임과 생각" / Astellas Pharmaceutical 회장 Hatanaka는 강의를 제공합니다

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사설 바카라 Business Services (Tokura Masakazu 회장)는 10 월 14 일에 31 번째 사설 바카라 Power Up College를 온라인으로 개최했습니다. Astellas Pharmaceutical의 회장 인 Hatanaka Yoshihiko는 강의를했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ Astellas Pharmaceutical Sustainability

Astellas Pharmaceutical의 존재의 이유는 최첨단 및 신뢰할 수있는 의약품으로 전 세계 사람들의 건강에 기여하는 것입니다. 이로 인해 사회의 지속 가능성이 향상 될 것이며, 그 결과 우리 회사는 사회로부터 신뢰를 얻고 지속 가능성을 향상시킬 것입니다. 올해 5 월에 발표 된 사업 계획 2021에서 지속 가능성은 전략적 목표 중 하나입니다.

■ 매력적인 회사가되기위한 노력

나는 Fujisawa Pharmaceutical의 실용 관리자로서 Yamanouchi Pharmaceutical 및 Fujisawa Pharmaceutical Industries의 합병을 통해 Astellas Pharmaceutical의 탄생에 관여했습니다. 합병은 순조롭게 진행되었지만 합병 후 1 년도 채되지 않아 동료는 "오늘날 회사는 매력적이지 않다"고 지적했다. 그는 직원의 대우를 배려한다고 생각했지만 다른 사람들의 감정을 배려하지 않는 것을 후회하고 매력적인 회사로 만들기 위해 조치를 취했습니다.

우리는 직원들이 마음의 평화를 유지하면서 각각의 제휴사에서 일할 수 있도록하는 "심리적 안전"을 보장하는 데주의를 기울이고 있습니다. 개인의 심리적 안전에 차이가 있다는 것을 이해하기위한 대화의 양과 질과 조직으로서 다양한 의견과 행동 패턴을 받아들이는 관용이 조직이 사회의 기대를 계속 충족시키는 기초가된다는 것을 이해하기위한 대화의 양과 질을 높이기위한 높은 수준 에서이 두 가지를 달성하는 것입니다.

리더십 프로그램 등을위한 직원 교육 중 직원이 제안한 제안에 대한 응답으로, 행사에 참석 한 임원은 수락 여부를 결정하고 직원이 자신의 제안을 신속하게 실현할 수 있도록 허용합니다. 채택 된 제안서는 일반적으로 제안자가 담당자로 수행합니다.

우리는 새로운 비즈니스 개발을 적극적으로 노력하고 있지만 관리 자원은 제한적입니다. 미래의 성공을 위해 반 마음을 사로 잡는 투자는 허용되지 않으며 기존 비즈니스도 줄, 종료 또는 양도 될 수 있습니다. "하나를 시작하면 3 개를 종료한다" - 새로운 사업을 시작하려면 그만한 가치가 있도록 준비해야합니다.

■ 차세대를 이끌어 줄 사람들에 대한 의견과 기대

나는 리더십에 관한 책을 읽는 것만으로도 위대한 지도자가되는 것을 본 적이 없습니다. 모든 사람은 다양한 리더십 방식을 가지고 있으며 자신의 리더십을 찾아야합니다. 반면에, 다음은 리더십만큼 중요합니다. 나는 리더가 정확한 역할을 수행 할 수 있도록 추종자를 냉담한 지지자로 보유한 조직이나 두 가지를 모두 수행 할 수있는 조직이 잘 수행 될 것이라고 생각합니다.

사람은 혼자 살 수 없습니다. 그들 각각은 역할을하고 사회를 형성합니다. 그러나 이것은 유쾌한 "스와프"의 형성으로 이어질 수 있습니다. 편안함은 진보를 중단하고 독점 성을위한 번식지가 될 수 있습니다. 조직 내에서 소수의 경험을 얻음으로써 소수의 의견에 대한 존중감을 키우고 다양성을 받아들이는 것입니다. 또한 보유한 값을 다시 생각하게됩니다. 소수 민족이 될 수있는 기회를 적극적으로 만들고 선택하는 것이 좋습니다.

환경이나 다른 사람들은 당신의 삶의 방식을 정의하지 않습니다. 나는 내 자신의 의지, 내 자신의 말, 내 선택에 따라 살려고 노력했다. 나는 또한 "우리"보다는 "나"라고 말하려고 노력했다. 다시 말해, 그것은 "첫 번째 사람에게 살고 있습니다." 당신이 이것을 염두에두면, 당신은 나중에 실패로 알려진 결정을 받아 들일 수 있으며, 또한 관리자로서 외로움을 견딜 수있는 능력을 얻게 될 것입니다.

우리는 경영진이 "미래와의 대화"라고 생각합니다. 나는 매일 가족, 친구, 동료, 조직, 사회, 지구를 위해 미래를 위해 좋은 일을하고 있다고 생각합니다. 주변 환경이 더욱 정교하고 복잡해지면서 나는 대화를 무시하고 있는지 또는 대화를 포기했는지 여부를 스스로에게 묻습니다. 차세대에 대한 책임과 생각은 밝은 미래와의 대화입니다.

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"라이브 바카라 Power Up College"의 강의 (라이브 바카라 Times의 시리즈,

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