Keidanren은 12 월 10 일에 "Men 's Childcare"홍보에 관한 온라인 세미나를 개최했습니다. 경영법 협의회 의원 인 Toshiho (Daiichi Fuyo Law Office) 변호사는 개정 된 보육 및 간호 휴가 법에 대한 법적 고려 사항과 회사의 대응에 대한 법적 고려 사항과 "남성을위한 보육"을 적극적으로 에볼루션 바카라 회사의 노력에 대한 사례를 설명했습니다. 기업 인적 자원 및 노동 업무를 포함한 536 명이 참석했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 수정 된 에볼루션 바카라 및 간호 휴가 방학 법 및 회사 응답에 대해 주목해야 할 법적 요점 - 남성 에볼루션 바카라 휴가 (Mr. Higashi)
MR. 히가시
이 법의 개정에 응답하면, 업무 규칙, 노동 관리 계약 및 내부 회사 양식을 다시 검토하고 인사 관리 시스템을 검토해야합니다.
새로 설립 된 "출생시 육아 휴직"(산후 아빠의 육아 휴직)은 최소 2 주 전에 요청하여 취할 수 있습니다. 대체 인력을 확보하기 어려운 직장이있는 회사의 경우 직장 환경 개선을위한 지정된 요구 사항이 충족되기 전에 최대 한 달에 마감일을 적용 할 수있는 노동 관리 계약을 적절히 결론 내리는 것이 중요합니다.
임신 또는 출산 (개인 또는 배우자)을 개별적으로 알리고 의도에 알리고 확인하도록 제안한 근로자에게는 필수가 될 것입니다. 이 방법에는 (1) 인터뷰, (2) 서면 문제, (3) 팩스, (4) 이메일 등이 포함됩니다. 인터뷰는 온라인으로도 제공되지만 전화에는 음성 전용 통화가 포함되지 않습니다. 또한 이메일 및 기타 정보는 소셜 미디어에서 사용할 수 있지만 근로자 및 비즈니스가 보낸 정보를 출력하여 문서를 생성 할 수있는 이메일 만 사용할 수 있습니다.
고정 직원이 에볼루션 바카라 및 간호 휴가를 취하는 고정 직원의 요구 사항이 폐지되었으며, "고용 기간은 계속해서 1 년 이상이어야한다"는 무기한 고용 근로자와 동일하게 취급 될 것입니다. 다시 말해, 노동 관리 협정의 결론에 의해 제외 될 수있다.
개정안은 다양하고 복잡하기 때문에 이해 부족으로 인한 단어와 행동이 괴롭힘으로 이어질 것이라는 우려가 있습니다. 회사가 초기 단계에서 개정되고 직원들에 의해 적절하게 알려지기를 바랍니다.
■ 각 개인 (Omiya Yasuharu, 직원 관계의 선임 관리자, Fujitsu Employee Success Headquarters)을 다루는 DX 회사로서 "업무 생활 전환"의 진화
MR. 오미야
2020 년 7 월, 회사는 생산성과 참여를 개선하기 위해 "업무 수명 전환"이라는 개념에 따라 다양한 조치를 취하고있었습니다. 어린이를 쉽게 키울 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 회사는 이전에 5 일이었던 출산 및 아동복 지원 휴가를 20 일로 확장하고 목적 별 휴가 (최대 40 일)를 결합하여 출산 전후에 최대 2 개월의 유급 휴가를 받게됩니다. 또한 가족 상황을 포함하는 원격 작업 이유를 확장하는 등의 유연한 작업 스타일을 추구하여 직원을위한 복지를 달성하는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 회사 웹 사이트에서 다양한 시스템을 컴파일하고 컨텐츠를 지원하고 회사의 소셜 미디어에 대한 인수 사례를 도입하는 것과 같은 대중의 인식 활동에 중점을두고 있습니다. "남성 육아"와 관련하여, 에볼루션 바카라의 정서적 경험을 통해 사고의 변화를 인식하고 육아에 계속 참여하는 것이 중요합니다.
■ Giken은 남성 에볼루션 바카라 휴가를 승진시킵니다 (Mr. Miki Miki, 내부 감사 사무소, Giken Seisakusho)
MR. 에볼루션 바카라타
2016 년 여성 참여 프로모션 법의 시행과 함께, 우리는 남성 보육 휴가를 에볼루션 바카라 주제로 내부 프로젝트를 시작했습니다. 구체적으로, 우리는 (1) 설문 조사에서 문제 식별, (2) 보조금 시뮬레이션 도구 설정, (3) 육아 휴직 전용 페이지 설정, (4) 남성 보육 휴가 사용 촉진 선언을 포함하여 7 가지 주요 요점을 다루었습니다. 가장 최근에, "Ikumei 아빠의 탄생으로 이어지는 흐름"라는 제목 아래, 그는 보육 휴가를 취하는 남성을위한 흐름도를 시각화하는 등 항목 복용에 대한 장벽을 낮추기위한 노력에 중점을 두었습니다.
우리는 또한 남성 에볼루션 바카라 및 정보 확산에 관한 직원들에게 메시지를 계속 보내는 가치가 있습니다. 구체적으로, 그들은 모든 그룹의 모든 직원을 대상으로 한 회사 정보 세션을 보유하고 디지털 회사 뉴스 레터에서 에볼루션 바카라 휴가를 취한 남성 직원과의 인터뷰와 같은 다양한 시도를 적극적으로 시도하고 있습니다.
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개정 된 에볼루션 바카라 및 간호 휴가 법에 대한 개요는 Keidanren Times를 확인하십시오개정 된 보육 및 간호 라이브 바카라법에를 참조하십시오.
[노동법 본부]