회장 Tokura
MR. 야지마
Yoshino Federation 회장
메이저 바카라 and 메이저 바카라 Business Services (Tokura Masakazu 회장)는 1 월 25 일에 125 번째 메이저 바카라 Labor and Management Forum Online을 온라인으로 개최했습니다. "코비드 시대의 작업 스타일 개혁 및 성장 전략"이라는 주제로, 우리는 Covid-19 Pandemic에 의해 야기 된 비즈니스 환경의 변화를 고려하여 업무 스타일과 성장 잠재력을 향상시키는 방법을 탐구했습니다.
포럼은 매년 사람들이 다양한 관점을 고려하여 올해의 봄 노동 관리 협상 및 토론의 주요 요점에 대한 광범위한 정보를 공유하고 노동 관리가 해결해야 할 문제로 매년 개최됩니다. 기업 관리자 및 인사 및 노동 업무 직원을 포함하여 전국의 251 명이 참여했습니다.
그의 개막 인사에서, Tokura 회장은 "K 자형 복구"에서 연장 된 Covid-19 Pandemic으로 인해 성과 변화가 증가하는 "K 자형 복구"에서 각 회사가 업계 또는 유니폼 방식으로 알림보다는 "임금 결정의 일반적인 원칙"을 유지하는 것의 중요성을 지적했다. 그런 다음 근로자와 협력하여 발생하는 수익과 결과를 올바르게 배포하기 위해 회사의 "임금 인상"및 "전반적인 치료 개선"을 위해 회사의 매우 중요한 책임을 요구했습니다.
Nissei Basic Research Institute의 전무 이사 겸 최고 경제학자 인 Yajima Koji는 "2022 년 일본 경제의 결과"라는 주제에 대한 강의를했습니다. Yajima는 2022 년에 일본 경제가 계속 느리게 회복 될 것이며, 그 가격도 하반기에 정착 할 것이라고 말했다. 그는 또한 미래에 디지털과 사실주의가 합병 될 때, 후속 조치의 바람이 일본으로 날아갈 것으로 예상되는데, 이는 실제 물건을 만드는 데 사용될 수있는 곳이기 때문에 제조업에 강점이 있습니다. 그들은 각 회사가 글로벌 시장에서 점유율을 차지하기위한 전략을 시급히 개발할 것이라고 주장했다.
Keidanren : 2022 Edition Special Committee에 대한 주석에 따라 (경제 및 노동위원회에 관한 보고서), Koga Nobuyuki, Nomura Holdings의 특별 고문, Komatsu의 회장 인 Ohashi Tetsuji 및 Hosei University의 경력 디자인 교수의 Tanaka Kennosuke 교수는 코로나 이후의 인구의 성장을 강화하는 주제에 대한 주제에 대한 원형 토론을 개최했습니다.
같은 논의에서, 기업들이 다루어야 할 인력과 노동의 주요 문제는 "업무 스타일 개혁 심화", "다양성과 포용성 촉진", "사내 고용 시스템 확립", (1) 노동 참여율 향상, (3) 성장 영역으로의 원활한 마이그레이션에 대한 관점에서 "사내 고용 시스템 확립"이었다. 이 외에도, 우리는 기업들이 성장 잠재력을 강화하고 인적 자본을 극대화하기 위해 노동자의 자율 경력 개발을 지원하는 것과 같은 "사람들에 대한 투자"로 이어지는 조치를 장려해야한다는 것을 확인했습니다.
마지막으로, 연맹 요시노 토모코 연맹 회장은 "2022 년의 연합의 봄 투쟁"이라는 강의를했다. 그는 중장기에서 장기적인 관점을 취하면서 전체적으로 임금을 지속적으로 인상하는 것이 중요하다고 지적했다.
[메이저 바카라 비즈니스 서비스]