Yasunaga 부회장
바카라은 5 월 12 일에 회원 회사의 여성 임원을 지원하여 각 회원 회사의 여성 임원의 업무를 더욱 발전시킬 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크'활동의 일환으로, 25 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 바카라 Hall에서 열렸으며, Yasunaga Tatsuo (Mitsui & Co. 회장)를 멘토로 삼았습니다. 74 명의 여성 임원들이 참석하여 강의를 듣고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 진정한 글로벌 회사가되기 위해
전 세계적으로 경쟁 할 수있는 일본인을 개발하는 것이 중요하지만, 출생률과 고령화 인구가 계속됨에 따라 일본의 인재와 자원 풀이 줄어들 것입니다. 이 중 핵심은 일본인이 아닌 지역 인재를 높이는 방법입니다. 우리는 일본인과 일본인 이외의 하이브리드 팀을 만들어 시장에서 강력한 입지를 가진 일자리를 창출 할 것입니다. 또한 비즈니스를 성공적으로 운영함으로써 진정한 글로벌 회사가 될 수 있습니다. 기회 불균형을 줄이기 위해 레벨 경기장에 헌신하는 것이 중요하며, 우리 회사는 또한 영어로 회의와 자료를 철저히 구현하기 위해 노력하고 있습니다.
■ 바카라 가능성을 높이고 발효 된 조직 관리
무역 회사 비즈니스 모델은 한때 "여성 직원이 위험한 지역으로 여행하게해도 괜찮습니까?" 오늘날 젊은 세대는 회사가 각 직원이 회사에서 기대할 수있는 것을 제공 할 수 없다면 쉽게 종료 할 수 있습니다. 그런 의미에서, 우리는 여성이 활동할 수있는 방식으로 경력 프로그램을 구성하는 방법에 대해 생각해야합니다. 현재의 개념은 단기간에 조기 교육 프로그램을 폐쇄하고 인생 이벤트가 발생하기 전에 일찍 다음 경력에 도전하는 것입니다.
"Mitsui & Co.가 자유롭게 입력하고 출구 할 수 있다는 아이디어"라는 아이디어를 기반으로 다양한 시스템을 생성 한 결과 인적 자원의 이동성이 증가했습니다. 회사를 떠난 후 회사 밖에서 경험을 한 사람들은 우리와 도전을 받기 위해 돌아올 수 있습니다. 거래 회사는 지속적으로 포트폴리오를 재구성합니다. 사람, 돈 및 기업이 성장 잠재력이 높은 지역으로 이동함에 따라 조직과 개인은 하향식 직원 변경보다 자원 봉사 및 양도함으로써 더 많이 성장할 것입니다. 그들은 바카라을 인식하고 수용 가능성을 높이며 그 수용 가능성을 시행하는 조직 관리를 의식하고 있습니다.
■ 바카라의 가치
나는 33 세의 나이에 세계 은행에 두 번째로 나왔을 때 바카라이 매우 시간이 많이 걸리는 직업이라는 것을 깨달았습니다. 반면에, 시간이 지남에 따라 논의되었고 매우 보편적이고 수용적인 계획은 어디에서나 이해됩니다. 다른 사람들이 자신의 생각을 이해하도록하는 것은 당연하지만 이해하는 법을 기반으로 일반적인 상생 전략을 만드는 것이 중요합니다.
■ 동물 정신을 보여주세요
최고 팀이 자신의 방식으로 직업을 이해하고 만족감을 느끼고 부하 직원에게 맡겨서 조직 내에서 통일성을 만듭니다. 당신이 우리에게 그것을 떠났기 때문에, 당신이 결과를 얻을 것이라고 말하지 않고 그 사람을 믿으십시오. 인내심이 중요합니다.
또한 새로운 시장이든 산업이든 관계없이 사람들이 아직 만지지 않은 곳에 자신의 브리지 헤드를 구축 할 수있는 방법에 대한 태도를 갖는 것이 중요합니다. 모든 산업에서 국내 남아 있다면 성장의 여지가 제한되어 있습니다. 바카라과 포용성 (D & I)은 해외 국가와의 접촉을 늘리고 성장하는 해외 시장을 스스로 만들기 위해 필수적입니다. 새로운 지평을 열어주는 정글 가이드가되기 위해 우리는 젊은이들에게 "당신의 동물 정신을 확장하십시오"라고 말하고 싶습니다.
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강의 후, 리더십과 그 사고 방식에 바카라 의견을 활발하게 교환했으며 Yasunaga 부통령은 광범위한 조언을 보냈습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]