봄 라이브 바카라 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 협상과 토론의 초점을 5 번 이상 설명 할 것입니다. 세 번째로 우리는 원활한 라이브 바카라 이주를 다룰 것입니다.
QKeidanren의 배경을 부드러운 라이브 바카라 이동성의 필요성을 요구하는 배경을 알려주십시오.
A일본 경제의 지속 가능한 성장을 위해, 녹색 혁신 (GX)과 디지털 혁신 (DX)을 촉진하고 일본 전역의 라이브 바카라 운동을 통해 일본 전역의 라이브 바카라 생산성을 향상시켜 산업 및 분야 등으로 일본 전역의 라이브 바카라 생산성을 향상시키는 것이 필수적입니다. 라이브 바카라자, 비즈니스 및 정부 기관은 라이브 바카라 시장을 만들기 위해 이니셔티브에 적합한 라이브 바카라 시장을 만들기 위해 이니셔티브를 위해 노력해야합니다.
Q라이브 바카라자들은 어떤 종류의 이니셔티브가 기대합니까?
A회사 내 전학 및 변화하는 직업을 포함하여 경력에 대해 생각하는 데 적극적으로 생각할 것으로 예상됩니다. 또한,이를 달성하는 데 필요한 능력과 기술을 습득하기 위해, 직업 능력의 재개발 및 재교육을 포함하여 자체 개발, 능력 개발 및 기술 향상에 대해 계속 노력함으로써 회사 내부와 외부에서 사용할 수있는 능력을 향상시킬 것입니다.
Q근로자에 대한 회사의 지원 조치에 대해 알려주십시오.
A우선, 회사가 찾고있는 능력, 기술 및 인적 자원을 명확하게 보여줄 필요가있어서, 예를 들어, 라이브 바카라자들이 자체 개발 등을 시작할 수 있도록 참조로 사용될 수 있도록해야합니다. 예를 들어, 경력을 쌓는 데 도움이되는 이니셔티브는 경력을 쌓는 데 도움이 될 수있는 이니셔티브, 인터뷰, 홍보 및 파트 타임 업적, 파트 타임 업적, 신조 및 신조 및 신축성을 포함하는 것을 포함합니다. 시스템.
용량 개발 프로그램을 제공하고 비용 지원을 제공하는 것 외에도, 시간 관련 지원은 자체 개발 휴가의 소개 및 확장 및 "단축 근무 시간 시스템 및"안식일 휴가의 회사 버전 "과 같은 시스템의 소개 및 확장과 같은 효과적 일 수 있습니다.
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Q시스템 개발 측면에서 고려해야 할 추가 조치가 있습니까?
A예를 들어 "채용 방법의 다각화". 이는 다양한 직원의 인수를 초래할뿐만 아니라 라이브 바카라 이동성 수령자의 개발을 제공하여 라이브 바카라 이동성을 원활하게 만듭니다. 새로운 졸업생의 대량 채용에 중점을 두는 동안 경험이있는 채용, 연중 내내 고용, 직무 유형 및 코스 채용 및 복귀 고용을 포함하여 다양한 옵션에서 회사에 적합한 채용 방법을 고려하고 활용해야합니다.
또한 사람들에게 특정 직업, 의무, 역할 및 게시물에 사람들을 지정하는 "직업 유형 고용"은 근로자가 경력 및 능력 개발 목표를 세우기가 더 쉬워지고 회사 외부의 사람들이 부드러운 라이브 바카라 운동을 수용하기가 더 쉬워집니다.
Q정부에 어떤 역할과 이니셔티브가 필요합니까?
A근로자가 라이브 바카라을 안전하게 움직일 수 있도록 정부는 고용 일치 기능을 강화하고 안전망을 재개발해야합니다.
고용 일치와 관련하여, 전국적으로 네트워크를 보유한 공공 고용 보안 사무소 (Hello Work)의 기능을 더욱 강화하고 대기업과 여러 미성년자가 운영하는 중소 기업을위한 인적 자원 매칭 프로젝트를 활용하는 것이 중요합니다.
부드러운 라이브 바카라 이동성의 전제라고 할 수있는 고용 안전망에서, 우리는 현재 "고용 유지 보수 유형"에서 고용 안전 촉진 유형을 조합 한 "라이브 바카라 이동성 촉진 유형"으로의 전환으로 고려하여 긴급히 진행해야합니다. 이러한 이유로, Covid-19 Pandemic 동안 고용 조정 보조금을 크게 사용하여 중요한 상황에 처해있는 고용 보험 재정을 재구성하는 것이 필수적입니다. 정부는 길을 명확히하기 위해 가능한 빨리 이것을 고려해야한다.
[라이브 바카라 정책 본부]
- 봄 라이브 바카라 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 5 에피소드)
- 〈1>Union 's Spring Life 투쟁 정책
- 〈2>관리 측면의 기본 자세
- 〈3> 부드러운 라이브 바카라 운동
- 〈4>참여 및 작업 스타일 개혁
- 〈5>근무 시간 시스템
- 〈2>관리 측면의 기본 자세