봄 노동 관리 협상과 토론이 본격적으로 시작되면서 우리는 협상과 토론의 초점을 5 번 이상 설명 할 것입니다. 네 번째 시간에는 참여 및 작업 스타일 개혁을 다룰 것입니다.
Q우선, 약혼이란 무엇입니까?
A다양한 정의가 있지만 Keidanren은 "조직에 독립적으로 기여하는 의지와 태도를 표현하고 근로자가 조직의 목표를 달성하고 조화로운 방식으로 개발할 수있는 작업 환경에서 일하는 의지와 태도를 표현하는 개념으로 구성하며, 일하기 쉬운 일에"일하기 쉽다 "고 생각합니다.
Q참여는 작업 스타일 개혁과 어떤 관련이 있습니까?
A기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 작업 스타일 개혁을 통한 노동 생산성 향상이 필수적입니다. 이를 위해서는 (1) 입력 효율 (노동 입력) 및 (2) 출력 최대화 (값 추가)가 필요합니다. Keidanren은 (1) 작업 스타일 개혁 "Phase I"및 (2) "Phase II"라고 부릅니다. 이것의 성공 또는 실패는 근로자가 실제로 작업 스타일 개혁과의 참여를 향상시킬 수 있는지에 달려 있습니다. 기업은 참여 개선에 기여하는 작업 스타일 개혁을 취해야하며 "사람들에 대한 투자"로 배치해야합니다.
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Q참여를 어떻게 증가시킬 수 있습니까?
AKeidanren"2022 인적 자원 및 바카라 사이트에 관한 최고 경영 조사""목표, 평가, 치료 등에 관한 직원과 상사 간의 대화"를 수행하는 회사 (90.1%), 90%(90.4%)는 참여를 개선하는 데 "효과적"이므로 직원과의 적극적인 의사 소통이 필수적이라고 응답했습니다. 또한 "기업 철학 및 비즈니스 목표를 소개하기 위해"작업중인 회사 (89.1%)가 90.9%이상이 효과적이라고 생각했다고 응답하면 내부 보상의 관점에서 접근이 효과적이라고 말할 수 있다고 생각했습니다.
또한 참여를 더욱 향상시키기 위해서는 혁신의 창출에 기여하고 바카라 사이트 생산성 향상 여부에 관계없이 다양한 조치의 효과를 측정하고 평가하는 것이 중요합니다.
Q작업 스타일 개혁의 "1 단계"에 대해 자세히 알려주십시오.
A1 단계는 근무 시간 감소, 연간 유급 휴가를위한 홍보, Covid-19 Pandemic에 대한 대응을위한 운영 검토를 통해 꾸준히 진전을 이루고 있습니다. 편안한 직장을 만들고 보육 및 간병과의 작업 균형을 잡는 관점에서 점점 더 중요 해지고 있습니다.
반면에, 바카라 사이트 부족을 다루기 위해 고군분투하고 바카라 사이트 시간을 줄이고 업무 효율성을 향상시키기 위해 고군분투하는 중소 기업은 쉽지 않습니다. 디지털 기술의 소개 및 사용을 진행하기 위해 자체 회사와 같은 규모의 회사의 사례를 사용할 수 있습니다.
Q"Phase II"를 심화시킬 핵심 사항은 무엇입니까?
A2 단계의 목적 인 부가가치를 극대화하기 위해 혁신 창출이 필수적이며 사람들은 직원 또는 "사람"입니다. 기업이 광범위한 근로자를 고려하면서 참여를 늘리는 것이 중요합니다. 근로자가 초과 근무 또는 전송을할지 여부를 선택할 수 있는지, 그룹 회사 내에서 부수적 인 일자리 또는 파트 타임 일자리의 권고, 웨어러블 장치를 사용한 건강 관리 지원을 선택할 수있는 시스템 도입과 같은 사례를 활용하는 것이 좋습니다.
기업 바카라 사이트 및 경영진은 봄 바카라 사이트 협상과 같은 기회를 포착하고, 참여 증가의 관점에서 논의하고, 회사의 실제 상황에 적합한 작업 스타일 개혁을 촉진하고, 임금을 늘리는 것과 같이 근로자 에게이 성장의 결과를 적절하게 배포 할 필요가있다.
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- 봄 바카라 사이트 및 관리 협상 및 토론의 초점 (총 5 에피소드)
- 〈1>봄 에볼루션 바카라 사이트 및 관리 협상 및 상담의 초점 (1) (2023
- 〈2>봄 안전한 바카라 사이트
- 〈3>봄 라이브 바카라 및 관리 협상
- 〈4> 참여 및 작업 스타일 개혁
- 〈5>봄 바카라 카지노 및 관리 협상 및 상담의 초점 (5) (2023 년 3 월 2 일 No.3581) | 주간 Keidanren Times
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