Keidanren 's 6 월 5 일," '남성용 집안일 및 온라인 바카라'에 대한 설문 조사 결과| 그리고 Tokura Masakazu 회장의 이름으로 모든 회원은 일, 가사 및 온라인 바카라 균형을 맞추기위한 노력을 촉진 할 것입니다업무, 가사 및 온라인온라인 바카라 균형을 맞추기위한 노력을 촉진하라는 요청 | 발표 | 일본 비즈니스 연맹, 일반 법인 협회 / Keidanren。
이 설문 조사는 온라인 바카라 휴가를 취하는 회사의 상태와 남성을위한 가사 및 온라인 바카라을 촉진하기위한 조치를 이해하기 위해 실시되었습니다. 278 Keidanren 회원 회사가 응답했습니다 (응답률 18.3%). 개요는 다음과 같습니다.
■ 육아 휴가 요율
2022 년 남성 온라인 바카라 휴가 비율은 47.5% (198 회사)로 2021 년 (29.3%, 194 개 회사)에서 크게 증가했습니다. 그 이유는 개별 통지의 의무 조항 및 2012 년에 온라인 바카라 휴가를받을 자격이있는 사람들의 의도 확인과 산후 아빠 온라인 바카라 휴가의 의도 확인과 같은 개정 된 온라인 바카라 및 간호 휴가 법의 제정의 영향 일 가능성이 높습니다.
반면에, 제품을 복용하는 여성의 비율은 96.4%였습니다.
■ 남자를위한 집안일과 온라인 바카라을 홍보하려는 노력
남성의 집사와 온라인 바카라을 증진시키는 데있어 가장 일반적인 과제는 "대체 인원의 부족"(83.5%)이었다.
또한, 그들이 효과적이라고 밝혔다는 조치는 "남성 온라인 바카라 휴가 및 관련 시스템 홍보에 관한 정책에 대한 정보"(44.6%) (44.6%), "Telework Systems의 도입"(36.7%) 및 "남성이 온라인 바카라 휴가를 취하도록 장려하기위한 사전 접근"(30.2%)이었습니다.
미래에 취해야 할 가장 일반적인 조치는 "남성이 왜 온라인 바카라 휴가를 취하거나, 상황을 분석하고, 개선 할 수없는 이유를 이해하는 것"(42.1%)입니다. 또한 "대체 인력 확보"(36.0%), "개인이되는 것을 방지하기위한 이니셜"(31.3%), 인식 변경 및 "최고 경영진의 메시지 보내기"(29.9%)와 같은 비즈니스 연속성을 부드럽게하는 데 도움이되는 많은 조치가 언급되었습니다 (차트 참조).
■ 남성 직원이 육아 휴가를도록 격려하기위한 노력과 독창성
남성 직원이 육아 휴가를 장려하기 위해, 응답 회사는 (1) 최고 경영진과 다른 사람들로부터 대상 청중에게 메시지를 보내고, (2) 여러 번 또는 조기의 의도를 확인하십시오.
또한, 온라인 바카라 휴가를 쉽게 취할 수있는 직장 환경과 대기를 만들기 위해 (1) 온라인 바카라 휴가를 촉진하기위한 내부 모멘텀을 육성, (2) 가이드 북 및 매뉴얼 공식, (3) 자체 지원 시스템 설정, (4) 온라인 바카라 휴가를위한 목표 설정.
■ 사업 요청
이 설문 조사 결과를 바탕으로 Tokura 회장은 남성과 여성 모두 업무 개혁을 통해 일, 집안일 및 온라인 바카라의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로 할 것입니다업무, 가사 및 온라인온라인 바카라 균형을 맞추기위한 노력을 촉진하라는 요청 | 발표 | 일본 비즈니스 연맹, 일반 법인 협회 / Keidanren. 특히, 남성 온라인 바카라 휴가와 관련하여, 인수율을 높이기위한 정부의 목표를 달성 할뿐만 아니라, 남성과 여성이 집안일과 온라인 바카라을 효과적으로 취하기에 충분한 날을 취하기 위해 진정한 동등한 파트너로 도전 할 것을 촉구했습니다. 앞으로 Keidanren은 좋은 사례를 유포하는 것을 포함하여 회원 회사의 노력을 지원할 것입니다.
[노동법 본부]