MR. Tsuchida
Keidanren은 6 월 20 일 도쿄의 노동법위원회 (Tomita Tetsuro 회장 Koji Akiyoshi 회장)를 개최했습니다. 우리는 설명을 듣고 해고가 무효화되어 Doshisha University의 법학 대학원의 Tsuchida Michio 교수의 기본 개념과 설명을 논의 할 때 재무 구호 시스템 및 직원 대표 메이저 바카라 사이트 필요성에 대해 논의했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 해고가 무효화 될 때 금융 구호 메이저 바카라 사이트
영국과 독일과 같은 다른 국가에서는 부당한 해고에 직면 한 근로자를 구제하는 방법으로 회사가 일정량의 보상을 지불하는 조건에 따라 노동 계약의 해산을 허용하는 "금전적 구호 메이저 바카라 사이트"이 있습니다. 일본에서는 보건 노동 및 복지부의 "투명하고 공정한 노동 분쟁 해결 메이저 바카라 사이트 제공에 관한 연구 그룹"(2017 년 5 월에 발표 된 보고서)이지만 아직 제도화되지 않았다.
우리는 해고가 무효화 될 때 재무 구호 시스템을 도입하는 것을 적극적으로 고려해야한다고 생각합니다. 이 메이저 바카라 사이트 세 가지 이점은 다음과 같습니다.
첫 번째 요점은 근로자를위한 구제책의 다각화입니다. 근로자의 인식은 경력 변화 지향으로 바뀌 었으며, 해고 된 회사로 돌아 오지 않고 일자리를 바꾸고 자하는 근로자에게는 금융 구호 메이저 바카라 사이트이 새로운 구호 옵션입니다.
두 번째 요점은 법원 판결에 의한 재정적 구호의 이행입니다. 노동국과 노동위원회의 "중재"및 노동 중재 절차의 "중재"는 또한 돈을 지불함으로써 해고 사건의 해결으로 이어 지지만, 이는 관련 당사자들 사이의 합의를 가정하는 메이저 바카라 사이트이다. 금융 구호 메이저 바카라 사이트은 계약에 도달 할 수없는 수많은 근로자를 절약 할 수 있습니다.
세 번째 요점은 다른 메이저 바카라 사이트에 대한 파급 효과입니다. 노동국의 중재로 인한 해고 사건의 양은 약 345,000 엔 (2012 년 평균 가치)입니다. 재무 구호 메이저 바카라 사이트에 대한 보상이 적절한 수준으로 설정 될 수 있다면 중재를 포함한 다양한 분쟁 해결 기관의 해결 수준을 높이고 구호의 효과를 높일 수 있습니다.
■ 직원 대표 메이저 바카라 사이트
노동 관리 커뮤니케이션은 고정 근로자 및 파트 타임 근로자를위한 균형 잡힌 치료를 달성하는 데 중요합니다. 그러나 노동 조합 조직 비율의 추세가 감소하는 것 외에도, 작업 스타일 개혁은 법적 규제 만 강화했으며 노동 관리 자율성을 원동력으로 사용하는 아이디어는 거의 없습니다. 이러한 맥락에서, 노동 관리 자율성을 장려하기 위해서는 노동 조합이없는 회사에 직원 대표 메이저 바카라 사이트을 구축하는 것을 고려해야한다. 근로 조건 등의 고정 근로자의 경우, 고정 근로자의 경우, 2 차 근로자 및 고정 근로자 (파트 타임 및 고정 법)의 고용 관리 개선에 따라 회사와의 상담이 시행되었으므로 노동 조합이 있는지 여부에 관계없이 노동 관리 협의를 장려하는 메이저 바카라 사이트을 도입 할 수 있습니다.
직원 대표 메이저 바카라 사이트 도입은 기업 지배 구조의 관점에서도 중요합니다. 기업 거버넌스 코드의 기본 원칙 중 하나는 직원을 포함한 다양한 이해 관계자와 올바르게 협력하는 것입니다. 직원 대표 시스템은 또한이 다원주의 모델을 확립 할 것이라고 생각합니다.
[노동법 본부]