MR. Tamechika
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■ 보육과 균형을 잡을 수있는 작업 환경 설정
회사는 남성과 여성 모두 보육 휴가 및 기타 문제를 쉽게 취할 수있는 환경을 조성해야합니다. 보육 휴가 후 직장으로 돌아올 때 실제로 작업을 수행하는 것이 가능하며, 그때까지의 경력에 따라 적절한 작업을 책임으로 고려해야합니다.
■ 장애가있는 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 작업 환경 개발
장애의 장애 상태 및 직장 상황이있는 개인에 따라 합리적인 편의 시설이 제공되며 다양하고 개별화됩니다. 따라서 장애인과 철저히 논의하고 의도를 존중하면서 조치의 세부 사항을 결정하는 것이 중요합니다. 또한 장애가있는 사람과의 인터뷰는 장애인의 상황과 의도를 정기적으로 파악하고 필요에 따라 합리적인 편의를 검토해야합니다.
■ LGBTQ 사람들이 쉬운 작업 환경 설정
강제 또는 외출(참고)그렇게 할 수 없습니다. 성 정체성에 따라 화장실을 사용하는 데있어, 성적인 소수 민족의 개성에 대한 존중과 많은 남성과 여성과의 직장에서의 조정을 항상 고려해야합니다.
<질문 및 답변 세션>
Q & A 세션에서는 (1) 다양한 정보 공개, (2) 다양한 인적 자원의 성공을위한 근무 환경 개선 (보육/의료 휴가 시스템을 사용하는 직원, 장애인 및 LGBTQ 사람들 및 LGBTQ 사람들) (3) 근로 조건의 설명 프레젠테이션에 대한 개정안, 그리고 실용 조언에 관한 많은 질문이 접수되었습니다.
성 정체성 장애가있는 직원들을 위해 불법적으로 화장실을 제한하는 "경제, 무역 및 산업 사례"의 대법원 판결 (7 월 11 일)에 관한 논의에서,이 문제는 사회 전반에 걸쳐 논의 될 것이며, 합의가 형성 될 것이며, 개별 사례에 근거한 결정을 내려야한다고 설명되었다. 또한 (1) 현재의 이해는 우리가 평결의 내용을 이해할 수있게 해주었지만, 정부가 성희롱에 성별 정체성에 대한 괴롭힘이 포함되어 있다고 해석하기 전에, (2) 트랜스 젠더 지위에 대해이 사건을보고 한 후에 대법원이 다각적이며, 훈련을 통해 인식하는 것이 중요하지 않은 것으로 보인다. 근처에있는 여성 화장실에 대한 제한은 분석되어야하며 경제 무역 및 산업의 대응부는 받아 들여지지 않았습니다.
(참고) 성적 취향이나 성 정체성에 대한 제 3 자 정보와 의사 소통하는 사람은 그 사람의 동의없이 공개하지 않았다는 것입니다.
[노동법 본부]