Japan Business Federation, General Incorporated Association
1. 소개
임시 에볼루션 바카라 파견 시스템은 노동 시장에서 유용한 노동 공급 및 수요 조정 기능을 가지고 있으며, 경제 및 산업 구조의 변화로 인해 다양한 작업 스타일이 필요한 회사가 필요하며 또한 에볼루션 바카라들 사이의 다양한 업무 인식이기도합니다. 전문 업무 및 특수 노동 관리가 필요한 작업 외에도 임시 및 임시 업무에서 회사와 에볼루션 바카라 간의 빠른 일치를 가능하게하며 노동 시장에서 높은 협상력을 갖지 않는 에볼루션 바카라와 기타 고용 일치 시스템 및 기관을위한 다양한 업무 기회를 제공합니다.#1그 이점이 있습니다. 또한 "직장과 개인 생활의 균형을 유지하기가 쉽다", "자신의 근로 기간과 시간을 선택할 수 있습니다"와 "즉시 일자리를 얻을 수 있습니다."#2, 많은 임시 에볼루션 바카라가 일하는 방식을 선택하여 에볼루션 바카라를위한 다양한 작업 스타일 중 하나입니다.
정부가 "일본 활성화 전략"에 명시된 실업없이 원활한 노동 이동성을 달성하기 위해 경제 활동을 활성화하고 노동 시장의 유연성을 보장하고 임시 에볼루션 바카라 파견 시스템을 강화하는 것이 노동 시장 정책에 중요한 문제입니다. 이번에 임시 작업자 파견 시스템을 검토 할 때는 그러한 임시 에볼루션 바카라 파견 시스템의 기능과 유용성에 따라 고려해야합니다.
2. 시스템을 검토 할 때의 관점
임시 에볼루션 바카라 파견 시스템을 검토 할 때 부정적인 측면에만 초점을 맞추기보다는 임시 에볼루션 바카라로서 일하기를 원하는 많은 에볼루션 바카라가 있으며 두 회사 모두 필요한 노동력을 신속하게 확보해야한다는 점을 완전히 고려해야합니다.
고용주와 사령관이 다르다는 문제에 관해서는, 파견 기관이 소위 에이전트 기능의 이점을 가지고있어서 파견자가 에볼루션 바카라를위한 고용 장소를 개발하고 에볼루션 바카라를 대신하여 파견 기관과 협상 할 것임을 완전히 이해해야합니다. 또한, 파견 형식은 고용주와 사령관이 다르다는 전제에 근거하여, 따라서 에볼루션 바카라 파견 법의 44 개 이하는 노동 표준법과 산업 안전 보건법이 파견 된 회사에 적용된다고 규정하고 있으므로 고용주 책임의 모호성으로 제도적 결함이 있다고 말할 수는 없습니다.
반면에, 현재 시스템은 너무 복잡하여 작업자, 파견 및 디스패처가 이해하기 어려운 방식으로 작동하기가 어려울 수 있습니다#3혼란이 지상에서 발생하지 않도록 시스템을 가능한 한 이해하기 쉬운 것으로 재구성하는 것이 필수적입니다.
또한, 고품질 비즈니스의 수를 늘리기 위해 입력 제한과 같은 비즈니스 활동에 대한 규칙을 검토함으로써 시스템의 신뢰성을 높이고 임시 에볼루션 바카라의 고용 및 치료를 개선해야합니다.
3. 특정 시스템 구현
(1) 정기 교체 방지
에볼루션 바카라 파견 법의 핵심에서,이 아이디어는 파견 된 회사에 고용 된 전임 직원이 임시 에볼루션 바카라로 대체되는 것을 막는 것입니다 (정기 교체 방지). 그러나 노동 시장의 실제 상태는 글로벌 경쟁 강화, 서비스 산업의 증가, 여성과 노인을 포함한 다양한 에볼루션 바카라 증가, 에볼루션 바카라 자신이 자신이 알고있는 스타일의 변화로 인해 1985 년 입법의 시작과 비교하여 극적으로 변화했습니다. 이러한 맥락에서, 정기적 인 사용 및 대안을 방지하는 개념을 계속 유지하는 한계가 있으며, 폐지를 포함하여 논의해야합니다.
정기적 인 교체를 방지한다는 기본 아이디어가 보존 될 경우에도 임시 에볼루션 바카라 보호의 관점에서 수정해야합니다.
(2) 이해하기 쉬운 시스템으로의 구조 조정
임시 에볼루션 바카라 파견 시스템이 이해하기 어려운 이유는 임시 고용 가용성 기간에 대한 제한이 더욱 복잡해졌고, 소위 26 개의 일자리 (이하 26 개의 일자리라고 언급 됨)#4그것이 자유화 과제인지 여부에 대해, 노동국, 파견자 및 파견 회사 사이에는 종종 불일치가 있으며 혼란이 있습니다.
특히, 26 개의 업무에 포함되지 않은 다른 작업의 부수적 인 작업에 대한 10% 규정이 부수적 인 작업에 관여하는지 여부를 결정하기는 어렵습니다.#5와 같은 문제가 있습니다. 이러한 상황을 감안할 때, 현재 26 개의 작업에 대한 검토는 불가피하며 두 가지 방향을 고려할 수 있습니다.
전문 작업을 제한하는 개념
26 비즈니스 운영, 사무실 장비 운영과 같은 파견 사용 문제#6를 일으키고 있지만, 전문 지식을 가지고 있고 지금까지 특정 문제없이 파견에 사용 된 작업도 있습니다. 임시 작업이 문제없이 사용 된 경우에도 26 개의 작업 부서가 모두 폐지 된 경우, 부드러운 비즈니스 활동을 방해 할뿐만 아니라 전문적인 능력과 기술을 가진 임시 에볼루션 바카라에게도 영향을 줄 것이라는 우려가 있습니다. 따라서 26 개의 작업을 전문 지식이 필요한 작업으로 제한하고 위에서 언급 한 10% 규정을 검토해야합니다.
반면에, 임시 에볼루션 바카라의 경력 발전을 고려할 때, 현재 "원칙적으로"의 현재 기간은 너무 짧아서 최대 기간이 "원칙적으로 3 년"으로 개정되었으며 현재 절차가 이어졌습니다.#7디스패치 기간이 어느 정도 확장 될 수 있어야합니다. 확장의 특정 상한은 노동 및 관리가 자발적으로 결정되는 것이 바람직하며, 회사의 회전 기간과 직원이 상황을 마스터하는 데 필요한 기간에 따라 결정할 수 있어야합니다."사업 단위"에서 "Person Unit"로 기간 제한을 검토하려는 생각
기간 제한의 특성과 관련하여 i) 26 개의 사업체의 사업 범주가 폐지 될 것입니다. ii) 기간 제한은 "사업 단위"에서 "개인 단위", iii) 임시 에볼루션 바카라의 파견 기간은 원칙적으로 3 년이어야합니다.#8와 관련하여 시스템은 단순화되었으며, 이해하기 위해 개선되었으며, 임시 에볼루션 바카라들 사이의 불평등 감각조차도#9의 해상도로 이어질 것이라는 점에서 고려할 가치가 있습니다.
그러나 사업부에서 개인 단위로 전환 할 때 파견 된 작업자가 변경되면 에볼루션 바카라를 계속 받아 들일 수 있으므로 정기적 인 교체를 방지하는 관점과의 관계를 구성하는 것이 필수적입니다. 이 경우, 눈에 띄는 전문 지식을 가지고 있고 실제로 그들이 확립되고 사용되는 작업에 사용되는 임시 에볼루션 바카라는 기간 제한에 적용되지 않는다는 점도 고려해야합니다.
특정 방법은 현재 파견 된 회사에서 사용중인 임시 에볼루션 바카라 이외의 추가 임시 에볼루션 바카라를 수락 할 때의 문제가 포함되며, 3 년을 초과하는 최대 기간을 결정할 때 근거에서 노동 및 관리의 의지를 확인해야하므로 파견 된 회사에서 정기적 인 교체를 방지하는 관점에서 상황을 확인해야합니다.
임시 에볼루션 바카라가 고용 한 에볼루션 바카라에 대한 기간 제한의 적용을 제외한 조항을 설정함으로써 임시 에볼루션 바카라를 영구 고용으로 양도하고 임시 에볼루션 바카라를 보호 할 수있는 인센티브를 제공 할 수 있습니다.
(3) 입력 요구 사항 검토
이것은 파견 된 근로자와 같은 "사람"을 다루는 프로젝트이기 때문에, 고용주는 동일한 표준을 충족하는 훌륭한 고용주가되는 것이 일반적으로 바람직하지만, 현재 시스템은 지속적으로 근로하는 근로자에게만 파견하는 특정 근로자에 대한 통지가 필요합니다.
임시 에볼루션 바카라 파견 사업은 알림 시스템이기 때문에 입학 시간을 확인하는 것만으로는 충분하지 않으며, 임시 에볼루션 바카라가 아직 비즈니스 활동에 참여하지 않았음에도 불구하고 임시 직원이 비즈니스 운영자 자체를보고하지 않는 한, 상황을 이해할 때의 문제에 직면하는 한 영원히 비즈니스 운영자로 남아있을 것입니다.
일반 에볼루션 바카라 파견 프로젝트가 2009 년에 검토 된 이후#10일반 에볼루션 바카라를위한 임시 고용 기관의 수는 꾸준히 감소하고 있으며, 특정 에볼루션 바카라의 임시 고용 기관의 수는 크게 증가하고 있습니다.
이 시점에 따라 파견 사업은 라이센스를 받아야하며 특정 에볼루션 바카라 파견 사업과 일반 에볼루션 바카라 파견 사업의 구별은 폐지되어야합니다. 이러한 방식으로 모든 라이센스를 부여함으로써 특정 표준을 충족하는 고용주만이 프로그램에 진입 할 수 있으며, 5 년마다 (처음으로 3 년 만) 요구 사항이 갱신 될 것이며, 건강한 비즈니스가 비즈니스를 계속할 수있는 환경을 조성하고 시스템의 신뢰성을 향상시킬 것으로 예상됩니다.
또한, 2013 년부터 "고품질 파견 기업을위한 프로젝트"에 대한 고려는 고품질 파견 회사의 행동 표준을 개발하고 인증 된 관리 대행사를위한 행동 계획 및 표준을 개발할 계획입니다. 이러한 이니셔티브를 통해 건강하고 우수한 비즈니스를 개발하는 것도 중요합니다.
(4) 개선 된 일치 기능
등록 된 파견 및 제조 작업 파견
등록 된 파견은 가장 일반적인 유형의 파견 유형 중 하나이며, 필요한 능력을 조기에 직원을 확보하고 에볼루션 바카라의 다양한 업무 요구를 보장하기 위해 회사의 요구에 신속하게 대응하는 시스템입니다. 주요 국가에서는 제조업 업무 파견에 대한 금지가 없을뿐만 아니라, 직접 고용을 통해 필요한 수의 인원을 확보하기가 어려운 농촌 지역의 중소기업 산업에도 필수적입니다. 따라서 등록 된 파견 및 제조 파견을 금지하는 것이 더 엄격하지 않아야 할뿐만 아니라 규정도 강화되어서는 안됩니다.
또한, 고용 불안정 문제에 대한 응답으로, 노동 및 관리의 요구에 따라 파견 된 에볼루션 바카라의 직접 고용 기회를 제공하고, 경력을 진전시키기를 원하는 재능 개발 기회를 제공하기 위해 파견 된 에볼루션 바카라의 영구 고용으로 전환하기위한 노력이 이루어질 수 있습니다. 또한, 파견 회사의 상황으로 인해 임시 계약을 종료하기위한 조치는 법률에 명확하게 명시된 (업그레이드)에 나열된 회사 지침에 나열된 조항과 같은 법적 개정을 통해 임시 에볼루션 바카라에 대한 보호를 강화한 것으로 인식되어야한다는 점에 대해 감사해야합니다.#11。특정 목적 행위와 관련하여
현행법에 따라, 소위 사전 인터뷰를 포함한 임시 에볼루션 바카라를 식별하는 것을 목표로하는 행위는 추천을 예정된 임시 에볼루션 바카라를 제외하고는 허용되지 않지만 시스템의 일치하는 기능을 향상시킬뿐만 아니라 임시 에볼루션 바카라들의 요구가 높습니다.#12,이 규정을 검토 해야하는 방식.
노동 정책 협의회의 권고에 따르면, 파견 된 에볼루션 바카라가 그러한 특정 목적을 수행 할 수 있어야하는 파견 된 에볼루션 바카라#13, 적어도 존중해야합니다.
파견 회사가 임시 직원과 직접 만나기보다는 소위 "기술 목록"을 사용하여 회사의 작업에 필요한 임시 직원의 능력을 이해하고 식별해야한다는 것이 실제로 필요하며 특정 목적 행위를 구성하지 않는다는 것이 이해됩니다. 그러나 행정부는 그러한 "기술 목록"이 특정 목적에 속하며 이는 매우 문제가 있음을 보여 주었다.
고급 전문 지식과 기술이 필요한 작업에서, 그러한 "기술 목록"은 원활한 일치를 달성하기 위해 필요하며 임시 에볼루션 바카라에게 유익하므로 특정 목적 조치의 범위는 합리적인 것으로 제한되어야합니다.
(5) 임시 에볼루션 바카라를위한 경력 발전 지원 및 균형 치료
경력 발전 정보
풀 타임 직원이되기를 원하지만 자신의 의지에도 불구하고 자신의 경력을 발전시키기 위해 다양한 지원이 필요합니다.
특히, 기본 원칙은 임시 에볼루션 바카라의 자율적 노력을 고용주로 직원을 개발할 책임이있는 파견자가 제공하는 경력 발전 지원과 적절하게 결합하는 것입니다. 특히 장기 경력 발전을 원하는 임시 에볼루션 바카라의 경우 파견자는 개인의 경력 경로를 고려한 교육 및 훈련을 제공하고 파견 된 회사를 조정하여 필요한 경험을 얻을 수 있도록해야합니다.
반면에, 임시 에볼루션 바카라의 경우, 파견이 단기적이거나 일시적이라면, 파견 된 에볼루션 바카라의 장기 경력 발전을 지원하는 데 가장 큰 초점이 되기는 어렵지만, 자신의 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 수행하는 데 기반한 OJT를 기반으로 한 지침과 교육을 제공하는 것과 같은 노력을 기반으로하는 노력을 고려하는 것은 가치가 있습니다. 에볼루션 바카라, 그리고 이것을 파견 된 에볼루션 바카라의 경력의 발전에 대한 안내서로 사용하는 것은 충분히 고려할 가치가 있습니다.
임시 에볼루션 바카라의 경력 발전이 정책에서 중요한 문제로 자리 매김하는 경우, 파견자가 임시 에볼루션 바카라의 교육에 투자 할 수있는 인센티브를 늘리는 것이 중요합니다. 예를 들어, 파견 된 에볼루션 바카라가 시행 한 임시 에볼루션 바카라의 교육 프로그램 보조금을 확대하는 것으로 간주 될 수 있습니다.평형 처리에 대해
Some people consider that the treatment of temporary workers is at a lower level than that of full-time employees, and that the treatment of temporary workers should be balanced between full-time employees and temporary workers at the dispatched company, but in Japan, there is a big difference in the way wages are determined in the external labor market, while being strongly influenced by the average dispatch fee, and the wages of full-time employees determined in the internal labor market, and 유럽과 미국에서 동등한 대우와 균형 잡힌 치료의 개념은 일자리 급여를 기반으로하며 일본과는 다릅니다. 또한, 파견 된 회사의 비교를 위해 대상 후보자를 선택하는 관점에서, 임시 에볼루션 바카라와 동일한 작업에 종사하는 파견 된 회사에서 직원을 식별하는 것은 실제로 매우 어렵습니다.
균형 잡힌 치료에 대한 기본 접근법은 파견 된 회사가 파견 한 동일한 유형의 임시 에볼루션 바카라들 사이에서 균형 치료를 보장하는 것입니다. 현재 법률 및 규정 및 지침의 내용을 검토해야한다는 것은 인식되지 않습니다.
반면에, 경력 발전과 마찬가지로 정책은 임시 에볼루션 바카라의 균형 잡힌 대우를 촉진하는 것이 임시 에볼루션 바카라를위한 임금 시스템 개선과 같은 파견 된 에볼루션 바카라가 수행하는 균형 잡힌 치료를 실현하려는 노력을 지원할 수 있습니다.
4. 수정 된 법률의 추가 검토
2012 년 개정 에볼루션 바카라 파견법은 고용 계약 신청에 대한 시스템 도입 및 그룹 회사 내 임시 고용에 대한 80% 제한과 같은 다양한 규정을 강화했습니다. 이러한 규정에는 비즈니스에 큰 영향을 미치는 것들이 포함되어 있으므로 조기에 검토해야합니다.
(1) 간주 노동 계약 신청 시스템과 관련하여
간주되는 노동 계약 신청 시스템은 불법 파견에 고용 된 임시 에볼루션 바카라를 보호하기 위해 2012 년에 도입되어 2015 년 10 월 1 일부터 시행 될 예정입니다.
그러나,이 간주 된 신청 시스템은 고용의 자유와 노동 계약에 대한 합의 원칙에있어 근본적인 문제가있을뿐만 아니라 시간 제한 위반 및 가짜 계약의 광범위한 사례를 가지고있어 매우 낮은 예호가 있다는 점에서 큰 문제가된다. 또한 파견 계약의 길이에 관계없이, 간주 된 효과는 1 년입니다#14의 균일 한 정의 또한 불합리하고 현실에 맞지 않습니다. 따라서 고용 계약 신청서에 관한 시스템과 관련하여 시스템 자체가 발효되기 전에 폐지되어야합니다.
(2) 그룹 회사 내 임시 파견 규정에 관한
80%의 한계가있는 규정은 파견 회사가 파견 회사와 일치하는 기능을 수행하지 않으며, 그룹이 그룹 내 회사에 주로 파견되면서 직원 치료의 평가 절하를 초래한다는 비판으로 도입되었습니다.
그러나 우리는 그룹 회사 내에서 임시 직원이기 때문에 우리는 파견 된 회사의 실제 관리 및 조직 상황을 이해할 수 있으며, 고급 고용 일치에서 임시 에볼루션 바카라의 고용 상태를 이해할 수 있으며, 임시 에볼루션 바카라의 고용 상태를 이해할 수있게되므로, 우리는 그룹 지상 정책을 이해할 수있게되므로 현실을 더 쉽게 고려할 수 있습니다.
이 규정이 일시적으로 만 임시 파견으로서 전체 그룹이 보유하고있는 전문 지식을 가진 직원을 활용하기가 어렵다는 것도 문제이기도합니다. 특히 엔지니어의 경우 특정 회사 그룹의 교육 및 OJT 및 다양한 상황에서 경험을 얻는 것이 단일 회사의 기술을 향상시키는 것보다 더 효과적입니다. 그러한 규정의 존재는 에볼루션 바카라 기술의 개선을 방해 할뿐만 아니라 회사의 경쟁력이 감소 할 수 있다는 문제가 있습니다.
또한 소위 기업 캐슬 타운의 일부 자회사는 그룹 외부 회사를 파견 목적지로 개발하기가 실제로 어려워서 비즈니스 생존의 위험에 처해 있습니다.
기업 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 국제 경쟁이 더욱 강력 해짐에 따라 기업 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 그룹 회사 내의 파견에 대한 80% 표준의 적합성을 검토하고 기본 검토를 수행해야합니다.
(3) 1 년 이내에 일자리를 떠나는 에볼루션 바카라에 대한 규정
일자리를 떠난 에볼루션 바카라의 경우, 파견 회사는 1 년 이내에 일자리를 떠난 후 1 년 이내에 노동 계약을 체결하여 직접 고용 된 에볼루션 바카라를 임시 에볼루션 바카라로 교체함으로써 노동 조건의 평가 절하를 방지하는 것이 금지되어 있습니다.
그러나 현재 규정에는 60 세 이상인 사람들의 예외가 포함되어 있지 않으므로 하루 동안 만 일하더라도 제한이 적용됩니다. 또한 전국에 여러 시설이있는 회사에서는 소위 비 규산 직원을 포함하여 직장을 떠난 모든 직원을 관리하는 것은 사실상 불가능합니다. 더욱이, 다양한 상황으로 인해 자발적으로 직장을 떠나야하는 에볼루션 바카라가 파견되면 이전 회사로 돌아갈 수 있다면, 떠난 후 1 년 동안 일자리를 잃어 에볼루션 바카라들에게 불합리한 상황을 만들게됩니다.
이러한 점에 비추어 볼 때, 대상은 예외를 허용하기 위해 해고 된 사람들 또는 최소한 양육권 사임 또는 단기 고용의 경우에 제한되어야합니다.
(4) 주간 노동 파견 금지에 관한 원칙
하루 고용 파견은 일반적으로 매우 단기 고용이기 때문에 금지되었으며 고용주의 책임은 모호 할 가능성이 높으며 치료가 낮으며 고용은 불안정합니다.
그러나 임시 및 임시 작업 일치 시스템에서는 26 이외의 자유화 작업의 이유 중 하나 인이 시스템에서 일반적으로 임시 고용 파견을 금지하는 것이 일관되지는 않습니다.
이 맥락에서 일부 사람들은 매일 진료 의뢰를 장려하지만, 일일마다 고용주가 변화하는 것과 같은 일일 추천에는 고유 한 불안정성이 있으며, 주간 임시 고용이 안전 관리 시스템에서 더 나은 에이전트를 수행 할 수 있다는 점을 고려할 때, 일일 추천이 일시적 고용보다 우수하다는 사실을 찾기가 어렵습니다.
또한 원칙적으로 금지되어있는 예외 조항#15소득 요건과 관련이 있지만 해당 수준의 기초는 약하고 너무 높습니다. 또한 배우자의 소득이 필요한 규정에 관해서는 개인 정보 보호와 관련하여 소득 공개를 요구하는 데 문제가 있으며 실제로 많은 근로자들은 가계 재정을 파견자에게 공개하는 것을 꺼려합니다.
주간 노동 파견의 경우 원칙적으로 금지가 폐지되어야하거나 최소한 소득 요건 수준을 크게 줄여야합니다.
5. 향후 토론을 위해
현재 임시 작업자 파견 시스템에 관한 많은 과제가 있습니다. 예를 들어 이해하기 쉬운 시스템으로 구조 조정, 시스템의 신뢰성 향상, 일치 기능 강화 및 임시 에볼루션 바카라가 경력을 발전시킬 수 있도록 지원합니다.
파견 시스템의 검토를 논의 할 때 노동과 경영진은이를 그러한 기대에 부응하는 것으로 발전시키는 태도를 가져야합니다. 나는 올해 초 가을에 시작될 노동 정책 협의회 가이 관점에서 건설적인 토론으로 가득 차기를 진심으로 희망합니다.
- 유료 직업 소개, 안녕하세요 작업 등
- 일본 임시 직원 협회, General Incorporated Association "10,000 명의 임시 직원을 대상으로 한 전국 조사"(2013 년 6 월). 그들이 임시 에볼루션 바카라로서 처음 일하기 시작한 가장 일반적인 이유는 "일과 개인 생활의 균형을 유지하기가 쉽다"(34.7%), "자신의 근로 기간과 시간을 선택할 수있다"(32.1%)와 "즉시 일자리를 얻을 수있다"(31.1%) 때문입니다.
- 보충 "전국 10,000 명의 임시 직원에 대한 설문 조사". 소위 26 개의 전문가 과제 (43.6%)에 대한 가장 일반적인 반응은 "이해하기 어려웠습니다"였습니다.
- 현재 28 개의 일자리가 정확하지만 여기서는 26 개의 일자리를 따를 것입니다.
- 현재 시스템에서, 하루 또는 주당 부수적 인 작업의 비율이 총 시간 수의 10% 이하로 제한되지 않으면 더 이상 26 개의 작업으로 간주되지는 않지만 실제로는 실제로 보조 작업에 걸리는 시간을 측정하기가 어렵다는 것을 지적했습니다.
- 많은 사람들은 그것이 제정되었을 때와 비교할 때 더 이상 고도로 전문화 된 직업으로 간주되지 않는다고 말합니다.
- 노동 조합은 파견 된 회사가있는 직장에서 대다수의 에볼루션 바카라들이 조직하거나 다수의 노조가없는 경우, 다수를 대표하는 파견인은 파견 기간을 통보하고 의견을 듣게됩니다.
- 일본 직원 협회, 일반 법인 협회 등의 옹호.
- 현재 시스템에 따라 기간 제한이 사업 기준으로 배치되므로 임시 에볼루션 바카라가 수락 할 수있는 기간 동안 임시 에볼루션 바카라가 교체되면, 후임자가 짧은 기간에 파견 될 수있는 임시 에볼루션 바카라의 파견 기간이 교체되는 경우.
- (1) 자산 요구 사항에 대해 i) 표준 자산 금액을 1 천만 엔 x 시설에서 2 천만 엔 x 시설 수로 개정했으며, ii) 현금 및 입금 금액을 8 백만 엔 x 시설에서 1,500 만 엔 x 수의 시설로 개정했습니다.
(2) 파견 관리자와 관련된 요구 사항과 관련하여 파견 관리자 과정을 수강하기위한 요구 사항은 허가 신청서를 수락 한 날짜 이전에 "5 년 이내에"에서 "3 년 이내에"까지 수정되었습니다. - 임시 에볼루션 바카라의 상황으로 인해 임시 계약이 종료되어 임시 에볼루션 바카라의 고용이 손실되는 것을 막기 위해 2012 년 개정법으로서, 임시 에볼루션 바카라의 상황으로 인해 임시 계약이 종료되면, (1) 임시 에볼루션 바카라들과 같은 비용을 확보하는 데 필요한 조치를 취하는 데 필요한 조치를 취하는 데 필요한 조치가되기위한 의무가되었습니다. 수당.
- 보건부 노동 및 복지부, "노동 수요 및 수요 시스템에 대한 조사 설문 조사"(2005). 사전 인터뷰 (48.2%)에 대한 소위 "가치있는"에 관한 임시 에볼루션 바카라의 가장 일반적인 반응은 "수락하십시오"이고 "경우에 따라 수락하십시오"(37.2%)입니다.
- 2008 년 9 월 24 일 노동 정책 협의회의 제안에서, "고용 계약을 체결 할 수있는 목적으로, 그러한 경우, 조항, 조항 등의 고용 계약을 가진 임시 에볼루션 바카라가 연령 또는 성별의 근거에 대한 차별적 치료를 금지하는 것이 적절하다고 언급되었다."
- 파견 기간의 길이에 관계없이 불법적 인 파견이 끝난 후 1 년 동안 노동 계약을 고의적으로 신청할 수 없습니다. 따라서 파견 기간이 이미 종료 된 파견 된 에볼루션 바카라들도 효과적이라고 간주됩니다.
- (1) 60 세 이상의 사람들, (2) 고용 보험에 적용되지 않는 학생, (3) 부작용으로 임시 고용을하는 사람들 (주요 직업으로부터의 수입); (4) 주요 생계가 아닌 사람들 (가구 소득이 5 백만 엔 이상인 경우에만).