바카라사이트 추천 (권장 사항/보고서) 업무 및 보육 균형을 지원하는 사례의 학습 컬렉션 바카라사이트 추천 Special Ceramics Co., Ltd.

바카라사이트 추천 Special Ceramics는 모든 사람이 직장에서 자신의 방식으로 계속 활동할 수있는 환경을 조성하고 1 년에 한 번 "De & I Week"를 개최하여 직원들이 자신의 문제로 "포함"에 대해 생각할 수있는 기회를 창출하기 위해 DE & I에 대한 이해를 전파하는 데 중점을두고 있습니다.

<주요 이니셔티브>

○ 육아에 남성 참여 촉진

회사의 기본 바카라사이트 추천은 직원이 남성용 아동 가입 참여를 포함하여 직원이 일과 삶의 균형을 달성 할 수있는 환경과 문화를 개발하는 것입니다. 과거에는 육아 휴가를 복용하는 남성의 비율이 낮았으므로 남성을위한 아동복을 홍보하기 위해 1) 육아 세대 및 상사를위한 세미나 개최, 2) 교환 회의 개최와 같은 조치를 취하고 있습니다. 직원 보육 및 직장 문제를 해결하기위한 교환 회의를 개최하는 것, 3) 균형을 맞추기위한 핸드북을위한 핸드북을 설립하고, 직장간에 인터뷰를했으며, 5), 5), 5), 5), 5), 5), 5), 5) 매월 게시하는 포럼의 상사 및 기타 직원 (내부 이메일 뉴스 레터). the와 관련하여, 보육 휴가를 취하는 관리자였던 남자의 내용을 게시함으로써, 우리는 회사가 위치에 관계없이 사용하기 쉽다는 것을 분명히했습니다.

따라서 이러한 노력으로 인해 조직 문화의 발전과 육아에 대한 남성 참여의 발전으로 이어졌으며, 남성 보육 휴가의 평균 비율과 일수는 2021 년에서 59.8% 및 75.1 일의 22.3% 및 50.8 일로 증가했습니다.

○ 워크 스타일 개혁

직원을 키우는 직원뿐만 아니라 단기 작업 시스템과 단기 근로자를위한 플렉스 작업 시스템을 도입했습니다. 우리는 각 직원이 가장 최적의 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 만들어 일과 삶의 균형을 향상시키는 것을 목표로합니다.

또한 노동 관리 작업 스타일위원회는 다음과 같은 작업 규칙을 설정했습니다. 1) 1) 철저한 정기 휴가 날짜 (Flex Work를 포함한 정기 근로자, 매주 수요일 및 지난 금요일), 2) 오후 9시 이후의 작업 없음 (하루에 초과 근무 시간 없음) 간격 (원칙, 10 시간 또는 더 이상) 간격.

남성에 대한 요금과 수가 증가하고 있지만, 여성이 육아 휴가를 취하는 상황 사이에는 여전히 차이가 있습니다. 우리는 육아를 취한 남성의 경험을 계속 발전시킬 것이며, 얻기 쉬운 환경을 조성하기 위해 더 나아갈 것입니다.

또한, 차세대 개발 지원을위한 조치 증진에 따른 고용주 행동 계획은 2029 년까지 취한 남성 보육 휴가 비율에 대한 목표를 60% 설정했으며, 일반적으로 달성되면서 향후 이니셔티브를 고려할 계획입니다.