Aomori Bank는 조직을 활성화하고 생산성을 향상시키는 관점에서 멘토링 시스템을 통해 경력 인식을 높이기위한 조치를 이행했으며, 관리자가되는 것을 목표로하는 여성 은행 직원을위한 경력 발전 및 비즈니스 교육을 포함하여 여성 은행 직원을위한 경력 개발을 지원하기위한 이니셔티브를 구현했습니다. 또한, 가족과 직장의 균형을 지원하기 위해, 우리는 보육 휴가의 비율을 개선하기 위해 노력하고 있으며 정기적으로 회귀하는 것을 권장합니다.

이러한 노력을 계속함으로써, 우리는 리더십 직책과 그들의 참여에 대한 여성의 승진을 계속 촉진 할 것입니다.