Asahi Kasei Group은 인적 자원 철학의 "다양성 존중"으로서 모든 직원이 활기찬 역할을 수행 할 수있는 회사가되기를 원합니다.
바카라 카지노의 인력 참여 촉진과 관련하여, EO 프로모션 사무소 (현재 다양성 프로모션 GR)는 1993 년에 설립되어 바카라 카지노의 직업 범위를 확대하고 바카라 카지노의 균형을 지원하기위한 조치를 강화했습니다. 이로 인해 퇴직률이 낮고 바카라 카지노 관리자가 증가했습니다 (섹션 관리자 수준 이상 : 1993 년 0 → 2015 년 140 개).
계획은 성별에 관계없이 재능있는 사람들을 계속 홍보하는 것이며, 계획된 개발 및 공정한 평가를 통해 바카라 카지노 관리자의 수를 꾸준히 증가시킬 것이며, 결과적으로 바카라 카지노 관리자의 수는 2014 회계 연도 말과 같이 2020 회계 연도 말에 두 배가됩니다.
이를 위해, 우리는 후보 바카라 카지노들이 꾸준히 경영직을 개발하도록 지원할 것입니다.
예를 들어, 우리는 멘토링 프로그램, 역할 모델과의 대화, 문화를 육성하기 위해 부서 관리자에게 다양성 교육을 제공하고 회사 뉴스 레터를 통해 홍보 할 것입니다.
자세한 이니셔티브http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/csr/hr/respect.html
(2016 년 10 월 25 일)