Adeka Group은 성별이나 국적에 구속되지 않고 채용, 고용, 승진 및 기타 영역을 포함한 모든 측면에서 다양한 인적 자원의 가치를 존중하며 개인 능력을 극대화하는 능력을 지원합니다.

여성 직원의 참여를 촉진하기 위해 노동 및 경영진은 다양한 조치를 도입하기 위해 노력해 왔으며, 최근 몇 년 동안 우리는 보육 휴가 시스템과 보육을위한 단기 작업 시스템을 확대했습니다.

앞으로, 우리는 앞으로도 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 계속 노력할 것이며, 리더십 직책에서 여성의 적극적인 역할을 촉진하고 멘토링 시스템을 활용하여 차세대를 수행 할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력할 것입니다.