Itochu Corporation은 "조직으로서의 다양성"이 시장의 다양한 요구에 적절하게 대응하고 지속 가능하게 발전시키는 데 필수적이라고 생각합니다. 이 아이디어를 바탕으로, 다양한 유형의 균형 지원 시스템이 이미 법적 요구 사항을 초과하는 수준으로 확립되었습니다. 앞으로, 우리는 이러한 시스템을 안전망으로 사용하여 개별 생활 단계 및 경력에 따라 기여하도록 동기를 부여하는 여성들에게 상세하고 개인적 지원을 제공하고 2020 년까지 10% 이상의 일반 위치에서 여성의 비율을 달성하고 10% 이상의 리더십 위치에있는 여성의 비율을 달성하는 것을 목표로합니다.
우리는 또한 "아침 일"이니셔티브를 홍보하고, 장기 초과 근무에서 벗어나 여성의 업무 참여에 장애물이되며, 효율적이고 균형 잡힌 작업 스타일에 대한 직원의 인식을 계속 바꿀 것입니다.