Toho Gas는 경쟁력을 더욱 강화하고, 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하고, 이의 일부로서, 지도력 역할을 적극적으로 육성하고 관리자 간의 인식을 장려함으로써 2014 년에 여성 관리자 (직위)의 수가 두 배가 될 것입니다.
Toho Gas는 보육 휴가 시스템 및 단축 근무 시간 시스템과 같은 법적 요구 사항을 초과하는 시스템을 지원했지만 미래에는 시스템을 제공 할뿐만 아니라 여성의 성장을 장려하고 회사의 기대를 촉진하고 커뮤니케이션을위한 기회를 제공하는 역할을 제공하는 등의 역할과 여성 직원의 능력과 인식을 개발하는 것을 목표로합니다. 또한 관리자가 여성의 인력 참여를 촉진하는 것의 중요성을 이해하고 여성이 자신의 능력을 보여줄 수있는 조직 문화를 창출하는 것을 목표로 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.