Kajima Construction은 "여성이 더 많은 일을 할 수있는 건설 산업 행동 계획"을 지원하고 있습니다. 여성의 참여를 촉진하는 행동 계획은 토지, 인프라, 운송 및 관광 및 일본 건설 산업 연합이 인적 자원 개발 및 측정 및 시설의 필라로 설정된 일본 건설 산업 연합이 인적 자원 개발 및 보안에 대한 필라로 설정된 10 년 동안 여성의 수준을 두 배로 늘 렸습니다. 몇 년.

1999 년 동등한 고용 기회 법 개정 이후, 우리 회사는 일반 여성 직책의 채용 확대, 직업 영역 확대, 관리자 발기 및 직장 환경 개선을 포함하여 초기 단계에서 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 남성과 여성의 직원을 활성화하고 더 많은 보상을주기 위해 일생 균형 이니셔티브의 일환으로 보육 및 간호 휴가 시스템을 개선하고 운영 지원을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

앞으로, 우리는 일과 삶의 균형에 대한 지원을 더욱 강화하고, 보육 및 간호와 같은 삶의 단계가 바뀌는 경우에도 계속 일할 수있는 시스템과 환경을 만들기 위해 노력할 것입니다.