지속적인 고용을위한 지원 시스템을 확장함으로써, 우리는 여성 은행 직원이 직장과 가족의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성했습니다. 앞으로, 우리는 경력 발전에 더 집중할 것이며, 여성을 더 높은 수준의 직책으로 적극적으로 홍보하여 ​​많은 분야에서 일할 수 있으며, 초과 근무 작업 감소와 같은 작업 스타일 개혁을 할 수 있습니다.

[번호 대상]

• 여성 관리자의 수는 2018 회계 연도 말까지 2015 회계 연도 말부터 60% 증가 할 것입니다.

[특정 이니셔티브]

• 직책 및 의무에 대한 제한을 폐지하는 인사 시스템의 개정
• 연습 작업 스타일 개혁을 연습하여 긴 근무 시간을 수정하고 일과 삶의 균형을 실현
• 체계적인 여성 관리자 개발 프로그램 구현
• 경력 발전의 전제에 근거한 출산 및 육아 휴가를위한 일관된 지원 시스템 구축
• 남성 관리자를 포함한 모든 은행 구성원 간의 인식 개혁

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301515251335088_1.pdf