1. 여성 참여 촉진 목표

• 풀 타임 직원의 25% 이상의 여성을 목표로

2. 목표 실현을위한 특정 이니셔티브

• 채용시 성별 차이 개선 (고용 비율 및 사람 수)
• 사임을 중단하고 방지하는 여성 직원의 이유와 원인을 조사하십시오
• 관리 후보자를위한 교육 및 교육의 지속적인 구현
• 고용 변화, 직책 변화 및 재직과 같은 다양한 작업 스타일을 수용 할 수있는 시스템의 활용 및 도입

링크
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201605191111232306051_1.pdf