Konica Minolta는 세계 사회에 새로운 가치를 계속 제공하기 위해 다양한 직원들이 경쟁력을 빛나고 시연하고 다양성을 촉진하는 것이 중요하다고 생각합니다.
일본에서는 2010 년부터 메이저 바카라의 메이저 바카라 참여를 촉진하는 데 집중하고 있지만, 앞으로는 2017 회계 연도에서 메이저 바카라 관리자의 비율을 5% 이상 (현재 2%)로 늘려서 승진을 강화할 것입니다.
[주요 이니셔티브]
- 최고 주도 기후 개혁
- 메이저 바카라 관리자 후보자 선택 및 개별 개발 조치 구현
(교육 프로그램, 다년간 개발 계획, 멘토링 시스템 등) - 작업 스타일 검토 및 생산성 향상 (2015 년부터 오후 8시 이후에 일하는 것은 일반적인 규칙으로 금지됩니다)