Shionogi Pharmaceutical은 다양한 인재가 개별 능력을 극대화 할 수있는 회사가 성장하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

우리는 "삶의 사건에 관계없이 계속 일할 수 있도록 균형을 지원하기위한 시스템 강화"와 "성별, 연령 또는 국적에 관계없이 조직에 기여 및 행동을 평가하는 인사 시스템 도입"과 같은 환경을 만들었습니다.

결과적으로, 육아 휴가를 복용하는 여성의 비율은 100%에 도달했으며, 많은 직원들이 직장으로 돌아온 후에도 더 짧은 시간을 일하기로 결정했습니다 (2013). 여성 라인 관리자의 비율도 지난 10 년 동안 2.2%에서 6.1%로 증가했습니다.

우리는 다양한 인재가 자신의 능력을 보여주고 격렬하게 일하고 경력을 지원하며 인식을 바꿀 수있는 환경을 조성함으로써 여성 관리자의 수를 꾸준히 증가시킬 것입니다.