JFE 그룹은 다양성 프로모션을 다양한 직원의 능력을 극대화하기위한 중요한 관리 전략 중 하나로 위치하며, 사설 바카라 직원의 적극적인 채용을 촉진하고 해당 직원의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
JFE Steel/JFE 엔지니어링에서 2014 년 일반 직책에있는 사설 바카라의 비율은 약 15%였으며, 행정 위치에서 일반 직책의 약 30%가 사설 바카라입니다. 우리는 또한 철강 제조 현장에서 일하는 현재 직책에있는 사설 바카라 직원의 약 10%를 고용하고 있습니다.
사설 바카라의 인력 참여를 촉진하기 위해, 우리는 법적 요구 사항보다 훨씬 큰 육아 휴가 및 단기 보육 근무 시간을 설립했으며, 우리는 사무실에 보육원에 대한 보육 센터 설립, 어린이 수수료 시스템 및 재배치를 유지하는 시스템을 포함한 다양한 조치를 구현하고 있습니다. 우리는 또한 다양성 프로모션 사무소를 설립했으며, 관리자를 포함한 각 수업 교육, 사설 바카라 직원을위한 교환 회의 개최와 같은 교육 및 인식 열망 활동에 중점을두고 있습니다.
우리는 이러한 이니셔티브를 꾸준히 구현하고 2020 년까지 현재 2014 년 (94 명 : 1.8%)에서 사설 바카라 관리자의 수를 3 배로 늘리는 것을 목표로합니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.jfe-holdings.co.jp/environment/society.html