Showa Denko Group은 2008 년 직원의 다양성을 존중하는 관리 전략으로 관리 전략을 수립했으며 처음으로 "여성의 참여 홍보"를 위해 일했습니다.
그 이후로 2013 년에 회사는 모든 직원에게 목표를 확장하고 본격적인 다양성 홍보 전략을 시작했습니다.
또한, 여성 카지노 바카라의 비율에 대한 수치 목표는 2020 년 말까지 40 명의 카지노 바카라 (카지노 바카라 수의 5%)를 두는 것이 었습니다.
소수의 여성 직원이있는 우리 그룹에서 우리는 모든 대상 직원에 대한 개별 교육 계획을 세우고 대상 직원 및 상사에게 인적 자원 지원을 제공함으로써 함께 일함으로써 목표 수를 달성 할 것입니다.