우리는 다양한 인적 자원의 사용과 개발을 홍보하고 5 년 동안 본사의 바카라 관리자 수를 10%에서 20%로 늘리는 것을 목표로합니다.
우리는 직장 생활 균형을 촉진하는 관점에서 보육 휴가 시스템, 간호 휴가 시스템, Flextime 시스템 등을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 결과적으로 점점 더 많은 바카라 직원들이 출산 및 보육을 한 후에도 계속 일하고 있습니다.
앞으로, 우리는 바카라 직원을위한 경력 발전 및 수업 별 교육을 계속 촉진 할 것이며, 관리 직책 후보 인 바카라 직원의 인식과 기술을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
또한, 남성을 포함한 변화하는 작업 스타일의 관점에서, 우리는 휴가와 남성 직원이 육아 휴가를 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
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