창립 이후, 소니는 각 직원의 개성을 존중하고 조직의 능력을 극대화 할 수있는 조직 문화를 중요하게 생각했습니다. 관리 정책의 일환으로, 우리는 건강한 작업 환경을 조성하고 다양한 인적 자원을 모집, 개발 및 홍보함으로써 그룹 전체의 다양성을 홍보하고 있습니다.

여성의 경우, 그들은 1970 년대에 첫 번째 총지배인과 해외 과제와 함께 초기 단계에서 활동 해 왔습니다. 우리는 각 여성 직원이 개별 능력을 극대화 할 수 있도록 다양한 조치를 취하고 2020 회계 연도 말에 여성 관리자의 비율을 15% 이상이라는 목표를 세웠습니다.이를 달성하기 위해 여성 직원의 참여를 홍보하는 데 중점을 두었고, 직장 환경을 개선하고 여성 직원을위한 교육을 계속하는 데 중점을 두었습니다.

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