Takashimaya는 다양성 관리를 통해 다양한 인적 자원을 개발하고 자신의 능력을 극대화하고 사람과 회사를 성장시킬 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 특히, 고객의 약 80%와 직원의 약 70%가 여성이므로 여성의 참여를 촉진하는 것이 Takashimaya의 경영의 기초입니다.
성별과 관련하여, 개인의 동기와 능력과 미래의 경력 비전에 중점을 둔 올바른 위치를 배치하는 올바른 위치의 위치, 2018 년 3 월 기준 여성 온라인바카라의 비율은 30%에 도달했습니다.
앞으로, 우리는 "2020 년 3 월까지 여성 온라인바카라의 35%를 달성하는 것을 목표로하고 다음과 같은 이니셔티브를 가속화 할 것입니다 :
- 성별에 관계없이 온라인바카라 및 온라인바카라 후보자의 개발을 촉진하기위한 강화 된 교육
- 리더십 역할을 수행하는 여성에 대한 추가 적극적인 지원 지원
- 활동 온라인바카라에게 시간 제한 된 보육원 추가
- 다양한 작업 스타일 요구를 충족시키는 환경 개발 촉진
자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201804021010155606295_1.pdf
(2018 년 4 월 17 일)