Takeda Pharmaceuticals는 중기 성장 전략 중 하나로 "다양성"을 가지고 있습니다. 다양한 재능이 서로를 존중하고 능력을 최대한 활용할 수있는 환경을 조성함으로써 우리는 계속해서 창의적 사고를 만들어 줄 기업 문화를 개발할 것입니다.

특히 여성에 대한 여성의 참여를 촉진 할 때, 우리는 2015 회계 연도까지 여성 관리자의 비율을 5%로 늘리는 것을 목표로합니다. 구체적인 이니셔티브로서, 우리는 여성 지도자를 생산하기 위해 개발 프로그램 "의지"및 "윌+"를 도입했습니다. 또한 다양한 작업 스타일을 달성하기위한 환경을 조성하기 위해 Flextime 시스템, 재택 근무 시스템, 정기적으로 금연하는 것을 권장하고 자부모 휴가를 추천 할 것을 권장하는 날과 같은 초과 근무를 줄이기위한 캠페인을 진행하고 있습니다.

http://www.takeda.co.jp/investor-information/annual/files/ar2014_d10_jp.pdf