DIC 그룹은 "모든 직원이 개인의 능력을 향상시키고 적절한 상황에서 최대한의 능력을 보여줄 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.

여성의 참여를 촉진 할 때, 우리는 성별에 관계없이 재능있는 사람들의 적극적인 참여가 우리 회사의 지속 가능한 개발에 중요하다고 생각하며, 우리의 목표는 2020 회계 연도 말까지 여성 직원의 역할을 8%로 높이고 여성 직원의 직책의 범위를 확대하여 적극적인 참여 기회를 확대하는 것입니다. (현재 2.6%)

또한, 우리는 성 역할 감각을 없애고, 성별 관련이 아닌 개인의 능력에 따라 부하 직원을 개발하고, 공정한 평가를 제공하기위한 교육을 통해 위의 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

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http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301111080792935_1.pdf