2016 회계 연도 2011 회계 연도까지의 행동 계획으로서, 세 가지 목표는 다음과 같습니다. (1) 20% 이상의 고용주에서 바카라사이트 추천의 비율을 계속 유지하는 (2) 관리 직책에있는 바카라사이트 추천의 비율이 10% 이상이며 (3) 균형을 유지하기위한 조치를 강화합니다 (아동 케어 및 치료).
우리의 현재 상황은 주로 지속적인 운영에서 일하는 공장을 운영하고 있기 때문에, 바카라사이트 추천 직원의 비율은 낮으므로 채용 활동의 독창성 외에도 새로운 바카라사이트 추천 직장을 만들고 바카라사이트 추천 직원이 배치되는 장소를 확장하기로 결정했습니다.
또한, 유능한 바카라사이트 추천을 관리자로 홍보하기 위해, 회사는 바카라사이트 추천 직원과 관리자의 인식을 바꾸고 개별 경력 계획을 세운 다음 훈련 및 교육을 결정했습니다.
우리는 시스템을 취할 때 대중의 인식 및 인터뷰의 홍보를 통해 보육 및 간호 휴가 시스템과 같은 사전 확립 된 시스템의 운영 측면을 더욱 향상시키기위한 새로운 조치를 모색 할 것입니다.
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=41897
(2016 년 8 월 31 일)