계획 기간 : 2016 년 4 월 1 일 ~ 2010 년 3 월 31 일

1. 여성 경영진의 승진 및 관리 직책, 채용 비율과 같은 여성 참여 홍보 목표에 대한 정보
   • 풀 타임 직원의 경우 근로자의 여성 근로자의 비율은 15% 이상이어야합니다
   • 풀 타임 직원을 고용하는 데있어 여성 근로자의 비율을 20% 이상으로 유지합니다
   • 남성을 위해 약 10 년 이상 회사에 합류 한 여성의 지속적인 고용률 유지
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2. 목표 실현을위한 특정 이니셔티브
   • 여성을위한 전임 고용 확대
   • 남성과 여성 모두를위한 직장 생활 균형을 높이고 편안한 작업 환경을 만듭니다

세부 정보는 아래 웹 사이트에 게시 된 행동 계획에서 찾을 수 있습니다.
http://www.kkc.co.jp/recruit/pdf/actplan01.pdf