도쿄 가스는 각 직원이 다양한 인적 자원의 성취를 촉진하는 것이 필수적이며 각 직원이 회사로서 성장할 수있는 다양한 능력과 강점을 극대화 할 수 있다고 생각합니다. 이 일의 일부로, 여성의 수가 적극적으로 승진되었으며, 여성 관리자의 비율은 2015 년 4 월 기준 2009 년 4 월 4.1%에서 6.3%로 지난 6 년 동안 2.2 점 증가하여 4 개에서 15까지의 관리자와 관리자의 수가 크게 증가했습니다. 어린이와 관련된 시스템을 향상시키는 것 외에도 직원들 사이에서 경력을 높이고 경력을 높이고 있습니다. 우리는 여성의 번성하는 활동 분야를 확장하려는 노력을 계속해서 촉진하여 여성 관리자 수의 꾸준한 증가를 달성 할 것입니다.

http://www.tokyo-gas.co.jp/csr/report_j/6_society/employee2.html