우리는 1988 년에 온라인바카라 일반 직책을 모집하기 시작했으며 최근 몇 년 동안 온라인바카라 모집 비율은 40%를 초과했으며 성별에 관계없이 서로 할당되었습니다.
2001 년부터 철도 직장에서 온라인바카라 전임 직원이 고용되어 운전자, 지휘자 및 스테이션 승무원으로 활동했습니다. 최근 몇 년 동안 온라인바카라 스테이션 마스터와 온라인바카라 보조 역할도 만들어졌습니다.
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목표는 2023 회계 연도 (2020 년 3 월 1 일 현재 : 7.8%)까지 10% 이상인 온라인바카라의 비율이 10% 이상인지 확인하는 것입니다. 또한 경영진의 승진을 통해 온라인바카라 관리에 계속 참여하는 것을 목표로합니다.
위의 목표를 달성하기위한 특정 이니셔티브에는 유연한 작업 스타일 확장, 도쿄 그룹 온라인바카라 관리자 포럼과 같은 다양한 세미나 및 교육 세션을 수행하고 자율 경력 개발을 촉진하고 시스템 개발을위한 기내 및 사고 방식을 조성하는 이니셔티브 구현이 포함됩니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
https://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/index.html
(2020 년 3 월)