Nomura Securities는 다양한 인적 자원이 가장 큰 "자산"이며 경쟁력과 혁신의 원천이라고 생각합니다. 2025 년 4 월 말까지 모든 직원의 약 40%를 차지하는 여성 직원의 홍보와 관련하여, 우리는 2025 년 4 월 말까지 20%의 여성 관리자, 10% 여성 관리자 및 70%의 유급 휴가 목표를 공식화했습니다. 경력을 쌓기위한 광범위한 도전과 성공을위한 광범위한 도전과 기회를 제공함으로써 우리는 그 어느 때보 다 열심히 노력할 것입니다.
[특정 이니셔티브]
- 행동위원회는 회사 전역의 정책을 홍보하고 진행 상황을 확인하며 내부 및 외부에 의사 소통 할 것입니다
- 직원 인식 설문 조사 구현 및 대책 고려 및 구현
- 다음에 따른 정보 보급, 교육 및 시스템 개발
- 각 스피드 바카라 사이트 직원에 대한 개선 된 보상 및 업무 만족도
- 스피드 바카라 사이트 직원이 자신의 리더십을 보여줍니다
- 관리자를위한 다양성 강화
- 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 환경의 개발 촉진
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
https://www.nomuraholdings.com/jp/csr/employee/di.html
(2020 년 7 월 10 일)