Toyobo는 다양한 인적 자원을 활용하고 CSR (기업의 사회적 책임) 활동의 일환으로 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 보육 휴가 시스템은 법적 표준을 초과하도록 설립되었습니다. 현재 여성 직원의 평균 연령 및 평균 서비스 기간은 남성 직원을 초과합니다. 또한 2013 년 보육 휴가를받는 여성의 비율은 100%였습니다.
우리는 리더십 위치에서 사설 바카라의 비율을 높이는 데 중점을 둘 것이며 2020 년에 사설 바카라 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 것을 목표로 할 것입니다. 특정 이니셔티브에는 보육 지원 시스템 (6 시간 작업 일정, 연장 시간 제한 시스템), 사설 바카라 지도자 훈련, 남성 관리자 세미나 및 커리어 설계 세미나가 포함됩니다.
http://www.toyobo.co.jp/csr/report/pdf/2014/csr2014.pdf#page=13